Психологія бізнесу, ринку праці та управління

Опис спеціальності

Під час навчання на спеціальності «Психологія бізнесу, ринку праці та управління», студенти будуть розвивати навички створення психологічних втручань, які використовуються в організаційних структурах для різних бізнес-процесів, пов’язаних з: лідерством, мотивацією та управлінням командами, управлінням знаннями, рекламою та продажами та прийняттям фінансових рішень. Студенти даного напрямку набувають компетенції, пов'язані з аналізом діяльності людини в професійному середовищі, управлінням кар'єрою та розвитком співробітників. Програма спеціальності дозволяє отримати поглиблені навички використання психологічних правил і законів у різних видах професійної діяльності. Завдяки практичним заняттям студенти також формують особистісний потенціал, корисний для професійної діяльності з точки зору комунікативних навичок, подолання стресу, уміння планувати та досягати цілей.

Приклади предметів, що викладаються

Програма за напрямом «Психологія бізнесу, ринку праці та управління» надає студентам наступні дисципліни для вивчення:

• Організаційний розвиток
• Управління ефективністю та її оцінка
• Здоров'я та благополуччя на роботі
• Соціальна психологія
• Методи дослідження
• Дослідження в області психології
• Теорії особистості
• Статистика в психології
• Психологічне тестування та оцінка
• Інформаційні технології

Ким може працювати фахівець в галузі психології бізнесу, ринку праці та управління після завершення навчання?

Ступінь в області психології бізнесу, як правило, включає в себе спеціальність в індустріально-організаційній психології, однак її можна застосовувати до цілої низки кар'єр в області психології. Як бізнес-психолог, фахівець в цій області може контролювати дослідження, пов'язані з бізнесом, аналізувати організаційні тенденції і оцінювати психологію і роботу співробітників, вивчати психологічні чинники, які можуть вплинути на співробітників або компанію, аналізувати короткострокові та довгострокові цілі і стратегії компанії. До їх посадові обов'язки входить:

• Консультування з широкого кола питань людей на роботі - від кар'єри до масштабних організаційних змін
• Діагностика проблем в організації, використовуючи методи соціальних наукових досліджень для розуміння поведінки людини на роботі
• Розробка оціночних вправ та психометричних інструментів, які допоможуть компанії у виборі кандидатів, що максимально розділяють їх цінності, місію та цілі