Кожен другий співробітник польської компанії, який не отримав підвищення, поміняє роботу у 2020 році

Українці, як і багато інших іноземців, відправляються до Польщі з метою тривалого працевлаштування. Пропрацювавши у цій країні деякий період, та звикнувши до законів, а також системі винагороди, нерезиденти підтримують політику корінних жителів щодо оплати праці. У 2020 році була підвищена мінімальна заробітна плата. Також, у зв'язку з певними факторами, очікується підвищення винагороди фахівців передових секторів. Роботодавець не надав співробітнику підвищення? Він може зіткнутися із загрозою залишення ним посади, попри країну походження працівника. 61% з тих, кому не підвищили зарплату минулого року, сьогодні активно шукають нову роботу.

Розмір винагороди та можливості для професійного розвитку є двома найважливішими факторами, що спонукають людей залишитися на поточній роботі. Якщо ці умови не виконуються, відкривається питання про зміну місця роботи, як заявляють майже 70% працівників у Польщі (резиденти та іноземці). Ось чому сьогодні, щоб зберегти нинішній персонал та боротися за нові таланти, компанії все частіше звертаються за фінансовими аргументами та пропозицією додаткових навчальних та професійних курсів. У результаті цієї тенденції тільки у минулому році майже половина працівників у Польщі отримала підвищення (49%). Серед тих, кому не підвищили зарплату, 61% людей хочуть змінити роботу та активно її шукають.

У цих галузях доходи ростуть швидше за все

Цікаво, що не співробітники ІТ-індустрії зайняли найвище місце на подіумі, коли мова заходить про масштаби зростання у 2019 році. 

Найбільший тиск на заробітну плату виявлено у галузі SSC/BPO, де за останні три роки у середньому щодня створювалося 85 нових робочих місць.

Друге місце зайняли автомобільна й авіаційна галузі, які роками зазнають труднощів з пошуком інженерів та кваліфікованих робітників. У цьому випадку розмір винагороди та масштаб підвищення часто вимагають наймання інженерів з вузькою та спеціалізованою кваліфікацією.

Інформаційні технології зайняли третє місце, хоча слід враховувати, що саме цей сектор забезпечує найвищі доходи у Польщі протягом багатьох років. Хороші показники у цій галузі зберігаються з 2017 року, коли зарплата зросла навіть на 20% у порівнянні з попередніми роками.

Хто змінить роботу у 2020 році?

Аналіз даних Devire показує, що, хоча програмісти (76%), співробітники відділів маркетингу та реклами (74%) та інженери (74%) найбільше задоволені поточною роботою, настрої у роздробі та роздрібній торгівлі набагато гірше (33%), юридичні фірми (30%) та у сфері транспорту, експедування та логістики (29%). Чому це відбувається? Для 66% працівників польських компаній, як резидентів, так і іноземців, важлива можливість професійного розвитку у рамках програм, пропонованих роботодавцями. Для 65% основною мотивацією до роботи є рівень пропонованої винагороди. У таких галузях, як SSC/BPO, автомобілебудування, авіація або ІТ — можна розраховувати на такі переваги, та є організації, які не мають чітких кар'єрних можливостей та шансів на просування службою, що призводить до погіршення настроїв серед співробітників.

Що чекає співробітників у 2020 році?

Експерти прогнозують, що у 2020 році будуть розвиватися наступні сектори: SSC/BPO, IT, а також технології та виробництво, у широкому їх розумінні. У цих секторах можна розраховувати на подальше підвищення заробітної плати, яке у середньому оцінюється у 10%. Реальні зміни покажуть найближчі місяці, але вони безумовно не відносяться до галузей, яким загрожує раптове погіршення стану. Зважаючи на викладені даних, абітурієнти, а також фактичні студенти можуть виваженіше приймати рішення про те, яким дослідженням віддати перевагу, щоб у результаті отримати хорошу роботу з гідною заробітною платою.