Жінки на ринку праці Польщі — важливі та необхідні для економіки

Старіння населення є проблемою для економіки. Збільшення числа жінок, котрі працюють, може призвести до змін у кращий бік. Підвищення професійної активності жінок позитивно позначиться на польському ринку праці, де активними учасницями є не тільки локальні жительки, але й громадянки з інших країн, у тому числі і з України. Доходи бюджету також збільшаться. Яка зайнятість жінок у Польщі та Європі? Обговоримо це питання у статті, тому її варто прочитати тим молодим особам жіночої статі, які планують здобувати вищу освіту у Польщі з подальшим працевлаштуванням, а також таким фахівцям, які вирішили змінити країну для професійної діяльності.

Молоді жінки на ринку праці у Польщі та ЄС

Ситуація, в якій пані виявляються на ринку праці, постійно контролюється національними підрозділами та підрозділами ЄС. Це пов'язано з тим, що, попри численні кроки, вжиті з метою забезпечення гендерної рівності, чоловіки як і раніше працюють у кращих умовах: вища заробітна плата, легкий доступ до просування службою, ширше прийняття рішень.

У доповіді Міністерства у справах сім'ї, праці та соціальної політики, опублікованій у квітні 2019 року, відзначаються згадані вище відмінності, зокрема, помітні відносно молоді. Автори доповіді відзначають, що, попри те, що жінки мали чисельну перевагу у плані освіти, вони більшою мірою схильні до тривалого безробіття. «Наприкінці 2018 року жінки у віці до 25 років вони залишалися у реєстрі бюро з працевлаштування протягом 9,4 місяця, а чоловіки — протягом 4,8 місяця, що підтверджує, що молоді жінки не мають роботи довше чоловіків».

Що стосується Європейського союзу, то, як і раніше немає балансу між зайнятістю жінок і чоловіків. Попри те, що у всіх країнах-членах ЄС розрив у 2018 році постійно знижувався, рівень зайнятості чоловіків все ще був вище, ніж рівень зайнятості жінок (дані для людей у ​​віці 20-62 років).

Дані Євростату також показують, що розрив в оплаті праці жінок та чоловіків виразно нижче, ніж серед літніх працівників.



500+ та жінки на ринку праці

Говорячи про становище жінок на польському ринку праці, слід згадати вплив програми «Сім'я 500+». Хоча його мета полягала у тому, щоб поліпшити фінансове становище сімей, скоротити бідність та підвищити народжуваність у країні, це не дуже вигідно для ринку праці. Як можна прочитати у звіті за 2018 рік, підготовленому для ОЕСР (Організація економічного співробітництва та розвитку), професійна активність матерів до середини 2017 року знизилася, особливо серед жінок з низьким рівнем освіти та тими, які проживають у невеликих містах.

Міністерство у справах сім'ї, праці та соціального захисту виступило на захист програми, заявивши, що немає прямих доказів того, що «500+» було прямою причиною цієї ситуації.

Гнучкі форми зайнятості та жінки на ринку праці Польщі

Є багато причин, що викликають такі великі відмінності у зайнятості жінок та чоловіків. Це, безумовно, далекосяжні стереотипи про роль у суспільстві — догляд за домівкою у противагу заробляння грошей. Безумовно, той факт, що під час вагітності та після пологів жінки не можуть виконувати всі службові обов'язки або бути доступними для роботодавця протягом повних 8 годин, має велике значення. Ось чому правила так важливі, щоб поєднувати роботу зі створенням сім'ї та вихованням дітей. Трудовий кодекс передбачає, зокрема, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустку щодо догляду за дитиною, перерви на годування грудьми та інше. Хорошим рішенням є також робота неповний робочий день або можливість працювати з дому.

У разі студенток польських університетів, вони мають можливість взяти академічну відпустку у зв'язку з майбутнім материнством.

Підсумовуючи, фахівці центру польської освіти UP-STUDY підкреслюють, що, хоча в Європі йде активна боротьба проти гендерної нерівності, суспільство ще не повністю готове оцінити значення жінок на ринку праці. Проте, багатьох молодих леді це не зупиняє. Вони з прагненням вибирають дослідження ІТ-напрямку у кращих приватних ВНЗ (так навчання обходиться дешевше), а також віддають перевагу технічним та інженерним спеціальностям, після закінчення яких сміливо виходять на міжнародний ринок праці, доводячи свій професіоналізм та будуючи успішну кар'єру.