Що таке наставництво та чому його слід використовувати?

Наставництво — це слово, яке набуло великого значення в останні роки. Ставлення, яке описує концепцію, відомо через взаємини майстра та учня. Останній тренується під керівництвом досвідченого наставника. Це є популярною схемою, яка використовувалася ще у стародавньому Римі чи Греції! Термін також можна знайти разом з втіленням у сучасних компаніях, де розвиток співробітників має велике значення. Як наставництво відбувається за фактом? Обговоримо нюанси, пов'язані з цим поняттям у сучасному світі у статті.

Що таке наставництво?

Наставництво — це навчання, надихання інших або керівництво їх розвитком. Це серія взаємодій, які відбуваються між педагогом та учнем. Його мета — озброїти студента компетенціями або теоретичними знаннями. Воно служить для навчання навичкам вченого до такої міри, що він може досягти рівня магістра у певній галузі. Важливим є досвід учителя, який він передає учневі, використовуючи методи та інструменти, пристосовані до потреб людини. Найчастіше можна зустрітися з ним на різних типах підприємств, де людина на певній посаді навчає іншого співробітника, щоб передати особистий досвід, пов'язаний, наприклад, з проєктом, клієнтом або брендом. Це спосіб розвинути знання у рамках компанії та передати їх для ефективної роботи. Ось чому наставництво стає важливим у великих компаніях.

Які компетенції можна отримати за допомогою наставництва?

Істотними є знання, якими володіє наставник. Вони складуть теорію — все, що можна читати, вивчати, переглядати або слухати. Це можливість дізнатися про галузь та її аспекти, які необхідні для виконання роботи на конкретній посаді.

По-друге, наставництво дозволяє набути навичок, які можна сприймати як практичні ресурси. Це будуть різні типи вправ, завдань та проєктів, які дозволять ознайомитися з роботою з технічної, комунікаційної або управлінської точки зору. Основна мета для студента стати незалежним, щоб він міг взяти на себе обов'язки вчителя.

Все це доповнює ряд компетенцій, які студент отримує під час навчання під наглядом тренера. Такі дії частіше зустрічаються у компаніях під час реєстрації на роботу. Однією з таких компаній є, наприклад, https://bridgestone-poznan.pl/kariera — співробітники можуть розраховувати на навчання, перш ніж приступити до роботи на посаді. Це повинно допомогти новому співробітнику набути необхідних навичок, потрібні для роботи.

Які можна зустріти методи наставництва?

Фахівці UP-STUDY звертають увагу на те, що знання та навички наставника можуть приймати різні форми. Багато що залежить від експерта та його бажаних методів. Серед найбільш поширених:

• супровід (відносини, в яких учитель виконує допоміжну функцію);
• демонстрація (майстер — зразок для наслідування);
• штампування (педагог допомагає учневі зробити висновки з ситуації, що виникла раніше).

Це не всі доступні методи, та більш досвідчені наставники розробляють власні способи передачі знань. Основною метою є досягнення поставленої мети (передача навичок учневі), а вибір методів залежить від ресурсів, доступних для вчителя.

Отже, як уже згадувалося, наставництво — це відмінний інструмент для розвитку знань на підприємстві та отримання їх від досвідченіших людей. Це робиться для ефективної роботи, а також з метою підготовки співробітників для виконання поставлених завдань. Це створює позитивні відносини між роботодавцем та працівником та призводить до того, що люди зв'язуються з компанією протягом багатьох років.