Что такое наставничество и почему его следует использовать?

Наставничество – это слово, которое приобрело большое значение в последние годы. Отношение, описывающее концепцию, известно через взаимоотношения мастера и ученика. Последний тренируется под руководством опытного наставника. Это является популярной схемой, которая использовалась еще в древнем Риме или Греции! Термин также можно найти вместе с воплощением в современных компаниях, где развитие сотрудников имеет большое значение. Как наставничество происходит по факту? Обсудим нюансы, связанные с этим понятием в современном мире в статье.

Что такое наставничество?

Наставничество – это обучение, воодушевление других или руководство их развитием. Это серия взаимодействий, которые происходят между педагогом и обучаемым человеком. Его цель – вооружить студента компетенциями или теоретическими знаниями. Оно служит для обучения навыкам ученого до такой степени, что он может достичь уровня магистра в определенной области. Важным является опыт учителя, который он передает ученику, используя методы и инструменты, приспособленные к потребностям человека. Чаще всего можно встретиться с ним на различных типах предприятий, где человек на определенной должности обучает другого сотрудника, чтобы передать личный опыт, связанный, например, с проектом, клиентом или брендом. Это способ развить знания в рамках компании и передать их для эффективной работы. Вот почему наставничество становится важным в крупных компаниях.

Какие компетенции можно получить с помощью наставничества?

Существенными являются знания, которыми обладает наставник. Они составят теорию – все, что можно читать, изучать, просматривать или слушать. Это возможность узнать об отрасли и ее аспектах, которые необходимы для выполнения работы на конкретной должности.

Во-вторых, наставничество позволяет приобрести навыки, которые можно воспринимать как практические ресурсы. Это будут различные типы упражнений, заданий и проектов, которые позволят ознакомиться с работой с технической, коммуникационной или управленческой точки зрения. Основная цель для студента стать независимым, чтобы он мог взять на себя обязанности учителя.

Все это дополняет ряд компетенций, которые студент получает во время обучения под наблюдением тренера. Такие действия чаще встречаются в компаниях во время регистрации на работу. Одной из таких компаний является, например, https://bridgestone-poznan.pl/kariera — сотрудники могут рассчитывать на обучение, прежде чем приступить к работе на должности. Это должно помочь новому сотруднику приобрести необходимые навыки, нужные для работы.

Какие можно встретить методы наставничества?

Специалисты UP-STUDY обращают внимание на то, что знания и навыки наставника могут принимать разные формы. Многое зависит от эксперта и его предпочтительных методов. Среди наиболее распространенных: 

• сопровождение (отношения, в которых учитель выполняет вспомогательную функцию);
• демонстрация (мастер – образец для подражания);
• штамповка (педагог помогает ученику сделать выводы из ситуации, возникшей ранее). 

Это не все доступные методы, и более опытные наставники разрабатывают собственные способы передачи знаний. Основной целью является достижение поставленной цели (передача навыков ученику), а выбор методов зависит от ресурсов, доступных для учителя.

Следовательно, как уже упоминалось, наставничество — это отличный инструмент для развития знаний на предприятии и получения их от более опытных людей. Это делается для эффективной работы, а также с целью подготовки сотрудников для выполнения поставленных задач. Это создает позитивные отношения между работодателем и работником и приводит к тому, что люди связываются с компанией на протяжении многих лет.