Як написати супровідний лист у 21 столітті? шаблон

Як написати супровідний лист у 21 столітті та не робити класичних помилок? Протягом багатьох років офіційні фрази використовувалися у супровідних листах, щоб переконати у професіоналізмі рекрутера. Вони були наслідками заяв про прийняття на роботу, відповідно до яких кандидат «люб'язно просить працевлаштувати його на вільну посаду». Поради разом з шаблонами окремих частин супровідних листів ми надамо нижче, з огляду на це статтю варто прочитати студентам польських та інших ВНЗ, оскільки їм доведеться зіткнутися з питанням пошуку роботи під час або після навчання, а також молодим фахівцям.

Особливості та структура супровідного листа

Зараз часи змінилися, проте, людина, що читає супровідний лист, бажає знайти реальні причини, за якими кандидат хоче отримати роботу, та думає, що він буде у ній чудовий. Супровідний лист призначений для пояснення причин відгуку на вакансію, та, водночас є рекламою для кандидата, який його написав. Це шанс надати додаткову інформацію, яка не може бути включена до резюме.

При створенні супровідного листа важливо зберегти правильну структуру — це, за фактом, офіційний документ. Шаблон виглядає наступним чином та складається з таких пунктів:

• Формальні елементи (дані одержувача, дата).
• Тема — адресована компанії, якій претендент відправляє документ.
• Вступ.
• Розширення.
• Закінчення

Супровідний лист — з чого почати?

Вступ має бути коротким (максимум 2-3 пропозиції) та посилатися на пропозицію про роботу. Краще складати більш стандартним чином при подачі заявки на посаду до державної установи або компанії, в якій стандартними є досить жорсткі правила організаційної культури. 

Зразок початку:

Я відправляю заявку на позицію XXXX із номером послання XXXX. Я вважаю, що робота у Вашій компанії XXXX це саме те, що я шукаю.

Я дуже зацікавлений у Вашій пропозиції про роботу на посаді XXXX. Будь ласка, прочитайте цього супровідного листа, в якому я сподіваюся переконати Вас, що я є гідним кандидатом на цю посаду.

Я чекав цієї роботи ХХ років! Вакансія XXXX створена для мене. Чому? Просувайтесь за текстом та Я намагатимуся переконати Вас, що варто зустрітися зі мною безпосередньо.

Супровідний лист — відкрити діалог. Це не заява про прийняття на роботу або петиція. Він повинен «чіпляти».

Супровідний лист — розширення

Тут місце для інформації, яка не була представлена ​​у резюме, але може бути важливою у контексті позиції. Також варто підкреслити, що Ви дійсно зацікавлені у роботі на цій посаді або у компанії.

Фахівці центру польської освіти UP-STUDY підкреслюють, що ця частина не повинна бути повторенням повідомлень з резюме. Перш ніж писати розширення, варто ще раз прочитати оголошення та подумати про те, чому Ви вирішили, що підходите на посаду.

Яка може бути схема розвитку?

Розширення слід розділити на 2-3 абзаци. По-перше, варто послатися на вимоги оголошення — обсяг завдань та те, як компетенції виглядають в їх контексті. По-друге, потрібно схарактеризувати мотивацію та причини, чому Ви зацікавлені у конкретній пропозиції.

На закінчення варто попрощатися та додати контактні дані.

Підсумовуючи, зауважимо, що у цьому типі документа варто бути чесним, якщо це можливо. Рекрутер швидше повірить у фразу «Я шукаю роботу у магазині, а Ваша установа знаходиться у двох зупинках від мого будинку. Робота у такому графіку допоможе поєднати її з навчанням. Засоби дозволять покрити навчальні витрати та подорожувати». Ніж у «Я завжди мріяв працювати у Вашій комерційній мережі, котра динамічно розвивається». Хоча, це вибір кожного, але пам'ятайте — у брехні багато недоліків.