Що не варто робити на роботі? Рекомендації студентам та молодим фахівцям

Існує неписана інформація про поведінку на робочому місці, та не має значення, чи є Ви рядовим співробітником або топ-менеджером. Варто дотримуватися негласних правил й студентам, які проходять стажування або підробляють на тимчасовому місці. Подивіться, що Ви не повинні робити на роботі, щоб жити у гармонії з собою та колегами!

Застереження для студентів та кваліфікованих співробітників польських компаній щодо манер поведінки на роботі

Фахівці UP-STUDY підготували перелік тих негласних правил, яких варто дотримуватися, бажаючи мати позитивний клімат у робочому колективі та з керівництвом компанії. Доречно ознайомитися детально, адже Ви дізнаєтеся, чого не треба робити:

• обманювати соратників (та керівників).Попри займану посаду, розмова з колегами може бути неправильно інтерпретована та прийнята. Варто виражатися чітко, без двозначностей та брехні. Думку з приводу справ, які не стосуються роботи краще залишити при собі;
• образити та ображатися на колег або критику керівництва. Ображатися — досить неприємне, але особисте відчуття. Ви перебуваєте у робочих обставинах, тому не приймайте речі на свій рахунок. Якщо проблема виникла на професійному рівні, тому що людина не виконала обов'язки, то й вирішувати її потрібно на робочій підставі;
• залишатися після закінчення робочого дня. Уникайте понаднормової роботи. При частому перебуванні у неробочий час, Ви втрачаєте здоров'я та спілкування з зовнішнім світом, крім того, керівництво може звикнути до такого стану справ та почати очікувати більшого за ту ж заробітну плату. Якщо життя поза робочим місцем не здається цікавим, варто придивитися до трудових годин та організувати роботу, щоб відповідати;
• брати обов'язки інших. Виникають ситуації, коли потрібно виконати завдання за іншого співробітника або допомогти йому, роблячи це у робочий час, але переконайтеся, що таке відбувається не часто. Слідкуйте за тим, щоб не відволікатися при виконанні обов'язків, щоб правильно управляти всім та не доводилося залишатися у неробочий час;
• розбиратися з особистими речами. Немає нічого гіршого, ніж мати зайняту телефонну лінію, займаючись приватним бізнесом. У кожного є особистий телефон — нехай сім'я та друзі дзвонять ним, а не на робочий апарат. Також романтика у компанії — погана ідея;
• бути занадто покірним. Погоджуватися на неможливе не корисно — для Вас та колег. Колеги подумають, що Вам все подобається, а начальник навчиться давати завдання попри те, чи зможете Ви їх виконати;
• створювати групи. Вхід у групу, не орієнтовану на завдання робочого проекту, є поганою ідеєю. Виступаючи до групи, Ви втрачаєте довіру всіх у протилежному об'єднанні. Будьте ласкаві до всіх та до очікувань. Не приставайте на пропозицію увійти до маленької групи, об'єднаної за принципом, що не пов'язаний з роботою;
• бути надмірно еффузивним та прямолінійним.

Чесність — одне, а надмірний поділ особистих справ — інше. Навіть якщо хтось здається вартим довіри у робочому середовищі, повинен застосовуватися принцип обмеженої довіри. Тільки коли Ви подружитеся у приватному порядку, можна бути впевненими у стабільності людини та довіряти.

Отже, у трудовому колективі потрібно поводитися коректно, стримано та частково насторожено. Не варто вирішувати свої справи та обговорювати майбутні перспективи. Вигідна позиція — бути доброзичливим, але не прив'язуватися, старанно виконувати обов'язки, сприяти колегам.