Психологія та управління людським капіталом

Опис спеціальності

Студенти магістратури, які обрали спеціальність «психологія та управління людським капіталом», вивчатимуть сучасні тенденції в управлінні людьми, ключові інструменти в управлінні людським капіталом, правові і організаційні аспекти управління співробітниками, а також брендинг роботодавця, психопатологію на робочому місці, відбір і допомогу в адаптації співробітників, коучинг та наставництво.

Приклади предметів, що викладаються

Програма магістратури за напрямом «психологія та управління людським капіталом» надає студентам наступні дисципліни для вивчення:

• Іноземна мова
• Сучасні економічні проблеми
• Практичні аспекти права
• Стратегічне управління
• Стратегії переговорів на міжнародних ринках
• Психологічна основа організації часу та роботи
• Інструменти для управління людським капіталом
• Корпоративна соціальна відповідальність

Ким може працювати магістр в області психології та управління людським капіталом після завершення навчання?

Можливостями кар'єрного росту для фахівців, які отримали диплом магістра в даній сфері, можуть бути національні та міжнародні бізнес-компанії, агентства зайнятості, консультаційні агентства, навчальні компанії, відділи кадрів, де професіонали можуть займати посаду фахівця з управління персоналом, фахівця з підбору співробітників, менеджера з персоналу.До їх посадових обов'язків та навичок входить:

• управління людським капіталом
• ведення кадрової політики
• знання методів управління людськими ресурсами
• знання проблем, залежностей та наслідків, що випливають із закону про роботу
• планування, відбір, мотивація та оцінка співробітників
• знання управлінської психології та соціальної комунікації