Управління людським ресурсом

Опис спеціальності

Під час навчання в бакалавраті даної спеціальності, студенти вивчать теорії та принципи з управління працівниками. Студенти отримають компетентність в поведінці людей, трудових відносинах, компенсаціях та пільгах, а також, наймі, відборі та розвитку персоналу. Майбутні фахівці отримають навички проведення заходів, критичного мислення, вирішення кадрових проблем, інтерпретації бізнес-даних.

Приклади предметів викладання

Студенти вивчатимуть такі предметів:

• Ділове право та етика
• Кадрові ресурси
• Управління ефективністю персоналу
• Основи маркетингу
• Сучасні трудові відносини
• Економіка
• Інформаційні технології
• Принципи бухгалтерського обліку
• Бізнес-аналітика
• Загальна психологія
• Мікро-та макроекономіка

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Спеціалісти мають можливість працювати в міжнародних корпораціях, державних установах, приватних підприємствах. Експерти можуть займати пост HR-менеджера, рекрутера, консультанта з підбору персоналу. До їх службових обов'язків входить:

• Ведення кадрового діловодства: оформлення прийому, переведення відповідно до трудового законодавства
• Здійснення оцінки як професійних так й особистісних якостей претендентів
• Створення та ведення особових справ працівників, внесення в них змін, пов'язаних з трудовою діяльністю
• Мотивування персоналу та управління відносинами та діями співробітників
• Розробка та проведення заходів з оцінки функціонування персоналу
• Управління процесами навчання для нових співробітників