Управление людским ресурсом

Описание специальности

Во время обучения на бакалавриате данной специальности, учащиеся будут изучать теории и принципы по управлению работниками. Студенты получат знания в поведение людей, трудовых отношениях, компенсациях и льготах, а также, найме, отборе и развитии персонала. Будущие специалисты получат навыки по проведению мероприятий, критического мышления, решения кадровых проблем, интерпретации бизнес-данных.

Примеры предметов преподавания

Студенты будут изучать такие предметы:

• Деловое право и этика
• Кадровые ресурсы
• Управление эффективностью персонала
• Основы маркетинга
• Современные трудовые отношения
• Экономика
• Информационные технологии
• Принципы бухгалтерского учета
• Бизнес-аналитика
• Общая психология
• Микро и макроэкономика

Кем может работать специалист по управлению человеческими ресурсами после окончания обучения?

Специалисты имеют возможность работать в международных корпорациях, государственных учреждениях, частных предприятиях. Эксперты могут занимать пост HR-менеджера, рекрутера, консультанта по подбору персонала. В их служебные обязанности входит:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода в соответствии с трудовым законодательством
• Осуществление оценки как профессиональных так и личностных качеств соискателей
• Создание и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью
• Мотивирование персонала и управление отношениями и действиями сотрудников
• Разработка и проведение мероприятий по оценке функционирования персонала
• Управление процессами обучения для новых сотрудников