Як знайти роботу — кращі способи

Студенти та випускники польських університетів бажають знайти роботу своєї мрії, але часто це стає справжнім викликом. За відправну точку можуть стати бюро кар'єри, які працюють практично при кожному університеті РП, популярні рекламні портали, рекрутингові та соціальні сервіси. Також важливо відфільтрувати резюме та придбати практику у проходженні співбесіди. Дізнайтеся, де та як шукати роботу студентам та випускникам закладів освіти РП. Подивіться, що робити, щоб отримати бажану роботу.

Як шукати роботу у Польщі онлайн?

Фахівці центру польської освіти UP-STUDY рекомендують шукати роботу різними способами. Безсумнівно, крім бюро кар'єри, а також ярмарок вакансій, варто зробити ставку на відомі рекламні, рекрутингові та соціальні портали. Одним з найбільш ефективних способів знайти роботу є регулярний перегляд оголошень, опублікованих роботодавцями на інтернет-порталах: Pracuj.pl, Praca.pl, infoPraca.pl, JOBS.pl, GazetaPraca.pl, OLX, Gumtree, Медіа CV, LinguaJob. pl, Absolvent.pl.

Рекрутингові та соціальні портали. Ще один обов'язковий пункт — реєстрація у професійній соціальній мережі, яка дозволяє встановлювати ділові контакти та переглядати доступні пропозиції про роботу: LinkedIn, Goldenline. Добре підготовлений професійний профіль кандидата має шанс успішно залучити потенційного роботодавця або рекрутера. Слід приділяти увагу не тільки заповнення профілю, а й включення ключових слів та професійного резюме, яке привертає найбільшу увагу.

Як шукати роботу та підібрати оголошення?

Пошук цікавої пропозиції про роботу — це тільки початок шляху, що веде до працевлаштування. Варто уважно ознайомитися зі змістом оголошення та слідувати вимогам роботодавця відповідно до свого досвіду. Потім доречно відредагувати своє резюме та супровідний лист, щоб документи з підбору персоналу були адаптовані до обраної вакансії. Перед відправленням заявки також варто звернути увагу на зміст:

• оголошення від роботодавця — вони містять назву компанії та опис її діяльності, подання посади (включаючи точні вимоги, які роботодавець чекає від кандидата) та контактні дані;
• оголошення про роботу (класифіковані) — зазвичай включають всі перераховані вище пункти, за винятком назви компанії. Анонімність зазвичай обумовлена ​​відсутністю власного відділу кадрів, або така практика проводиться з метою збереження розсуду щодо запланованих змін у компанії;
• рекламні оголошення — вони характеризуються великим форматом, розпливчастим змістом, часто нетиповим робочим місцем та дуже помітною назвою компанії. Таке в основному використовується для реклами даної компанії, а не для пошуку нових талантів;
• оголошення-шахрайство — вони характеризуються дуже загальною інформацією про вимоги, що стосуються кандидата та пропонованої високої заробітної плати. Це повинно привернути багато людей, які хочуть працювати, та таким чином зібрати якомога більше особистих даних;
• оголошення, що містять інформацію про конкурс — вони характеризуються докладним описом роботи або проекту, метою яких є розкриття даних обраної компанії, що вводить в оману конкурентів.

Підсумовуючи, варто зауважити, що зараз роботодавці (особливо великі, міжнародні або те, котрі динамічно розвиваються) часто здійснюють від декількох до кількох десятків проектів з підбору персоналу одночасно. Рекрутери не можуть фізично читати всі представлені документи заявки, тому варто у резюме впроваджувати ключові слова, які виділять Вашу кандидатуру з сотні претендентів. Пам'ятайте, що хороше резюме повинно бути, перш за все, коротким, прозорим та надихаючим. Насправді є багато можливостей знайти роботу, та кожен із запропонованих способів буде ефективним, якщо проявити терпіння, наполегливість та зусилля.