Як написати супровідний лист, щоб підвищити шанси на працевлаштування у Польщі?

Чому багато роботодавців взагалі не читають мотиваційні листи? Тому що не так багато кандидатів, які можуть написати хороший текст, цікавий для потенційного наймача. Найчастіше претенденти використовують пошукову систему та після введення ключових слів — отримують готові приклади. Не дивно, що такий супровідний лист не зацікавить жодного фахівця з підбору персоналу. Після багатьох годин розгляду однакових, повторюваних шаблонів листів роботодавцю нудно. Тому перш за все уникайте дублювання готових фраз з онлайн-прикладів. Мотиваційний лист, написаний таким чином, є лише інформацією для рекрутера про те, що Ви не приділили контенту багато часу.

Що робити, щоб написати супровідний лист, який дасть роботу?

По-перше, текст потрібно підготувати самостійно. Це дозволить справити враження на рекрутера, пробудити у ньому цікавість. Завдяки цьому він прочитає текст. Цікавий початок мотиваційного листа не дозволить відправити його до кошика. Ідеальна ситуація, коли у рекрутера створюється враження, що він був створений спеціально для нього. Як це зробити? Початок супровідного листа має бути геніальним, а далі:

• будьте оригінальними, виділяйтеся;
• уникайте схематичних формулювань;
• розміщуйте інформацію, яка становить інтерес для роботодавця, та заохочуйте подальше читання документа.

Фактор, що викликає інтерес, відноситься до обміну досвідом. Якщо він є. У цьому випадку отримаєте якомога більше інформації про освіту рекрутера. Може бути, Ви знайдете, що вчилися в одному університеті.

Пам'ятайте, що супровідний лист не є документом, який дублює інформацію, що міститься у резюме. Воно доповнює добре написане CV та допомагає отримати цілісну картину.

Ефективне резюме інформує роботодавця про навички, досвід, освіту, кар'єрне зростання та інтереси. З іншого боку, супровідний лист інформує про те, як кандидат перетворює свої навички у вигоди для компанії.

Подумайте про причини, за якими використання Ваших навичок буде вигідно для компанії. У спрощенні можна сказати, що супровідний лист є відповіддю на питання роботодавця, якою мірою буде вигідно найняти Вас в якості працівника.

Структура супровідного листа повинна виглядати так:

• ім'я та прізвище кандидата, контактні дані;
• інформація про те, кому адресовано листа (ім'я, прізвище, посада, відділ);
• вітання;
• запис (довідковий номер оголошення, посада);
• основна частина розділена на параграфи;
• закінчення;
• ввічливе звернення наприкінці;
• підпис;
• можливо, інша інформація, запитана роботодавцем.

Фахівці UP-STUDY звертають увагу на те, що мотиваційний лист також може містити посилання на попередню роботу претендента. Цей тип доповнення супровідного листа досить часто зустрічається у комп'ютерній графіці. Посилання можуть привести до таких місць, як проєкт, в якому потенційний співробітник був залучений. Супровідний лист зазвичай пишеться на комп'ютері, але за явним запитом роботодавця можна оформити його від руки.

Підбиваючи підсумки, зауважимо, що якщо Ви подаєте заявку на обрану пропозицію про роботу, додайте одне або два речення про свою мотивацію. Звичайно, передбачається, що це не тільки матеріальна зацікавленість. Спочатку подумайте про те, що привело Вас до цієї компанії. Потім дайте відповідь на питання, як Ви ставитеся до послуги/продукції, яку виробляє компанія. Постарайтеся визначити, які цінності є спільними для Вас та ідеї фірми. Це може бути вірним напрямком на шляху до досягнення поставленої мети, а саме, отримання бажаної роботи.