Стратегічне управління персоналом

Опис спеціальності

Навчаючись на магістратурі студенти ознайомляться зі стратегічним управлінням персоналу, отримають знання та навички виявлення і розвитку таланту, допомога в досягненні професійних цілей та наставництві. Також студенти дізнаються про популярні на сьогодні особистий бренд та бренд роботодавця, а також як розробляти стратегію управління брендом.

Приклади предметів викладання

Навчальна прогама на магістратурі включає до вивчення такі предмети:

• Міжнародні аспекти управління людським капіталом
• Коучинг та наставництво в організації
• Брендинг роботодавця
• Управління кадровими проектами
• Трудове право в його міжнародному аспекті
• Розвиток управлінської кар’єри

Ким може працювати спеціаліст з управління персоналом після завершення навчання?

Отримавши відповідні знання та практичні навички з управління, студенти мають можливість працювати в аудиторських компаніях, консалтингових фірмах, туристичних та рекламних агенствах, рекрутерських компаніях, кадрових агенціях, казначействах, а також банківських установах, готельному та ресторанному бізнесі. Займаючи посаду: менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, рекрутера, кадрового аудитора, кар'єрного консультанта, тренінг-менеджера, кастинг-менеджера. В посадові обов'язки такого спеціаліста входить:

• формування кадрової політики підприємства
• участь в адаптації нових співробітників
• ведення кадрової документації
• пошук та підбір персоналу
• організація тренінгів та курсів з підвищення кваліфікації співробітників
• ведення особових справ працівників
• організація навчання персоналу
• вивчення ринку праці