Стратегическое управление персоналом

Описание специальности

Учась на магистратуре студенты ознакомятся со стратегическим управлением персонала, получат знания и навыки выявления и развития таланта, помощи в достижении профессиональных целей и наставничестве. Также студенты узнают о популярных сегодня личный бренд и бренд работодателя, а также как разрабатывать стратегию управления брендом.

Примеры предметов преподавания

Учебная прогамма на магистратуре включает в изучение следующие предметы:

• Международные аспекты управления человеческим капиталом
• Коучинг и наставничество в организации
• Брендинг работодателя
• Управление кадровыми проектами
• Трудовое право в его международном аспекте
• Развитие управленческой карьеры

Кем может работать специалист по управлению персоналом после завершения обучения?

Получив соответствующие знания и практические навыки по управлению, студенты имеют возможность работать в аудиторских компаниях, консалтинговых фирмах, частных компаниях, рекрутерских компаниях, кадровых агентствах, казначействах, а также банковских учреждениях, гостиничном и ресторанном бизнесе. Занимая должность: менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, рекрутера, кадрового аудитора, карьерного консультанта, тренинг-менеджера, кастинг-менеджера. В должностные обязанности такого специалиста входит:

• формирование кадровой политики предприятия
• участие в адаптации новых сотрудников
• ведение кадровой документации
• поиск и подбор персонала
• организация тренингов и курсов по повышению квалификации сотрудников
• ведение личных дел работников
• организация обучения персонала
• изучение рынка труда