Human Resources Management

Опис спеціальності

Студенти науково-кваліфікаційного рівня бакалавр, які зупинили свій вибір на придбанні вищої освіти за даною спеціальністю, будуть отримувати знання щодо теоретичних уявлень про менеджмент персоналу в організації, методів та принципів управління трудовим ресурсом, вирішення конфліктів, управління трудовою мотивацією. Крім того, студенти на практиці освоять знання з виявлення та розв’язання проблем у комунікації, координації дій співробітників компанії, процесу грамотного відбору персоналу, виявлення потенціалу у кадрового ресурсу.

Приклади предметів викладання

Програма освіти за спеціальністю “Управління людськими ресурсами” охоплює такі базові дисципліни для вивчення:

• Економіка праці
• Маркетинг персоналу
• Кадрова політика
• Конфліктологія
• Мотиваційний менеджмент
• Бухгалтерський облік та аудит
• Тайм менеджмент
• Логістика
• Психологія людини
• Кадрове діловодство

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Керівники людськими ресурсами мають високий рівень попиту на виробничих підприємствах, у міжнародних компаніях, консалтингових організаціях. Професіонали даного роду діяльності можуть працювати: HR-аналітиками, менеджерами з кадрів, інспекторами праці, кар'єрними консультантами, Talent-менеджерами. До посадових обов'язків таких фахівців входить:

• Створення стратегій щодо прийняття кадрових рішень
• Розставляння та підбір кадрів
• Розв’язання повсякденних проблем, пов'язаних з роботою співробітників компанії
• Створення умов для успішного функціонування та розвитку персоналу
• Аналіз оцінки роботи людського ресурсу
• Складання фінансових звітів за витратами на персонал