Управління персоналом (HR)

Опис спеціальності

Студенти, які обрали вивчення бакалаврат дану спеціальність, отримають знання в області набору співробітників, трудових відносин, розвитку персоналу, компенсаційних та пільгових системах. Учні вивчать ринок праці, сучасну економіку, політичне середовище, а також, екологічні проблеми, які можуть вплинути на трудові відносини. Майбутні фахівці набудуть навичок критичного мислення, управління кадрами, вирішення проблем, ефективної комунікації.

Приклади предметів викладання

Студенти вивчатимуть ряд предметів:

• Управління персоналом
• Організаційна поведінка
• Співробітники та трудові відносини
• Управління організаційними змінами
• Фінанси та бізнес
• Основи маркетингу
• Трудове право
• Етика та соціальна відповідальність
• Макроекономіка для бізнесу
• Стратегічне управління людськими ресурсами

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Спеціалісти даної області мають можливість працювати в міжнародній корпорації, урядових установах, державних та міжнаціональних організаціях. Експерти можуть займати посаду HR-менеджера, рекрутера, бізнес-тренера, керівника персоналу. До їх посадових обов'язків входить:

• Здійснення підбору персоналу різного рівня (лінійного, ТОП), в тому числі та масовий підбір
• Забезпечення необхідних умов праці (уніформа, харчування, охорона та безпека праці та інше)
• Збільшення залученості персоналу: нематеріальна мотивація, згуртування, робота з мотивацією, проведення заходів з профілактики вигорання
• Розробка тренінгів, методичних матеріалів, стандартів
• Організація навчання та розвитку персоналу, забезпечення процедури оцінки персоналу
• Формування кадрового резерву (зовнішнього та внутрішнього)
• Управління HR-бюджетом