Управление персоналом (HR)

Описание специальности

Студенты, которые выбрали изучение бакалавриат данную специальность, получат знания в области набора сотрудников, трудовых отношениях, развития персонала, компенсационных и льготных системах. Учащиеся изучат рынок труда, современную экономику, политическою среду, а также, экологические проблемы, которые могут повлиять на трудовые отношения. Будущие специалисты приобретут навыки критического мышления, управление кадрами, решения проблем, эффективной коммуникации.

Примеры предметов преподавания

Студенты изучат ряд предметов:

• Управление персоналом
• Организационное поведение
• Сотрудники и трудовые отношения
• Управление организационными изменениями
• Финансы и бизнес
• Основы маркетинга
• Трудовое право
• Этика и социальная ответственность
• Макроэкономика для бизнеса
• Стратегическое управление людскими ресурсами

Кем может работать специалист по управлению человеческими ресурсами после окончания обучения?

Специалисты данной области имеют возможность работать в международной корпорации, государственных учреждениях, державных и межнациональных организациях. Эксперты могут занимать должность HR-менеджера, рекрутера, бизнес-тренера, руководителя персонала. В их должностные обязанности входит:

• Осуществление подбора персонала различного уровня (линейного, ТОП), в том числе и массовый подбор
• Обеспечение необходимых условий труда (униформа, питание, охрана и безопасность труда и другое)
• Увеличение вовлечённости персонала: нематериальная мотивация, сплочение, работа с мотивацией, проведение мер по профилактике выгорания
• Разработка тренингов, методических материалов, стандартов
• Организация обучения и развития персонала, обеспечение процедуры оценки персонала
• Формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего)
• Управление HR-бюджетом