Психологія в менеджменті

Опис спеціальності

Студенти, що обрали спеціальність «Психологія в менеджменті», вивчатимуть моделі спілкування між різними типами організації, що включає в себе вивчення деяких бар'єрів на шляху спілкування, які існують в організаціях, будь то мовні, поведінкові або професійні, а також аналіз психологічного впливу реклами та маркетингу на поведінку споживачів. Під час навчання ви можете отримати знання в області психології розвитку людини, в тому числі психології розвитку кар'єри, робочої та організаційної психології, включаючи організаційну культуру, мотивацію та відданість співробітників, ефективність команди, переговори та конфлікти. Дізнаєтесь на даному курсі про управління людськими ресурсами, включаючи набір, відбір, оцінку працівників, планування та дизайн роботи, навчання та розвиток працівників, винагороду та виплати працівникам, формування команди та управління. Також отримаєте знання та навички з психології, а також в області управління та лідерства. Крім того, Ви дізнаєтесь, як ефективно керувати людьми, як розпізнавати та вирішувати проблеми в міжособистісних стосунках, які існують механізми мотивації та як формувати відданість співробітників.

Приклади предметів, що викладаються

Програма за напрямом «Психологія в менеджменті» надає студентам наступні дисципліни для вивчення:

• Апаратура управління 
• Обліково-фінансова документація
• Організаційна поведінка  
• Вступ до управління проектами
• Інструментарій маркетингу
• Кількісні методи в управлінні  
• Виклики та очікування ринку праці
• Економічно-фінансовий аналіз   
• Дослідження та аналіз ринку  
• Інтерпретація статистичних даних
• Управління малим підприємством
• Ділова гра 

Ким може працювати фахівець в області психології в менеджменті після завершення навчання?

Шляхи кар'єри, що мають відношення до області бізнес-психології, можливі як в приватних, так і в державних секторах. Випускники, які закінчили навчання на даній спеціальності можуть займати посади: менеджера з розвитку співробітників, бізнес-аналітика, консультанта з управління змінами, спеціалісат з організаційної культури, координатора досвіду співробітників, спеціаліста з управління персоналом, консультанта з організаційного розвитку, спеціаліста з внутрішніх комунікацій, аналітика з оцінки ефективності роботи та залученості співробітників, бізнес-тренера у сфері особистісного та професійного розвитку. До їх посадових обов'язків та навичок входить:

• застосування психологічних теорій і досліджень для впливу та інформування ряду важливих бізнес-рішень і ефективної роботи на всіх рівнях організацій
• наявність навичок критичного мислення та консультацій, а також уміння ефективно працювати з широким колом зацікавлених сторін
• застосування теорій, які дозволяють більш ефективно спілкуватися з іншими компаніями і споживачами