Психология в менеджменте

Описание специальности

Студенты, избравшие специальность «Психология в менеджменте», будут изучать модели общения между различными типами организации, включающей в себя изучение некоторых барьеров на пути общения, существующих в организациях, будь то языковые, поведенческие или профессиональные, а также анализ психологического воздействия рекламы и маркетинга на поведение потребителей Во время обучения вы можете получить знания в области психологии развития человека, включая психологию развития карьеры, рабочую и организационную психологию, включая организационную культуру, мотивацию и преданность сотрудников, эффективность команды, переговоры и конфликты. Узнаете на данном курсе об управлении человеческими ресурсами, включая набор, отбор, оценку работников, планирование и дизайн работы, обучение и развитие работников, вознаграждение и выплаты работникам, формирование команды и управления. Также получите знания и навыки психологии, а также в области управления и лидерства. Кроме того, Вы узнаете, как эффективно управлять людьми, как распознавать и решать проблемы межличностных отношений, какие существуют механизмы мотивации и как формировать преданность сотрудников.

Примеры предметов преподавания

Программа по направлению «Психология в менеджменте» предоставляет студентам следующие дисциплины для изучения:

• Аппаратура управления
• Учетно-финансовая документация
• Организационное поведение
• Введение в управление проектами
• Инструментарий маркетинга
• Количественные методы в управлении
• Вызовы и ожидания рынка труда
• Экономически финансовый анализ
• Исследование и анализ рынка
• Интерпретация статистических данных
• Управление малым предприятием
• Деловая игра

Кем может работать специалист в области психологии в менеджменте после окончания обучения?

Пути карьеры, имеющие отношение к области бизнес-психологии, возможны как в частных, так и государственных секторах. Выпускники, окончившие обучение на данной специальности, могут занимать должности: менеджера по развитию сотрудников, бизнес-аналитика, консультанта по управлению изменениями, специалист по организационной культуре, координатора опыта сотрудников, специалиста по управлению персоналом, консультанта по организационному развитию, специалиста по внутренним коммуникациям, аналитика по оценке эффективности работы и вовлеченности сотрудников, бизнес-тренера в сфере личного и профессионального развития. В их должностные обязанности и навыки входит:

• применение психологических теорий и исследований для влияния и информирования ряда важных бизнес-решений и эффективной работы на всех уровнях организаций
• наличие навыков критического мышления и консультаций, а также умение эффективно работать с широким кругом заинтересованных сторон
• применение теорий, которые позволяют более эффективно общаться с другими компаниями и потребителями