HR бізнес-партнер

Опис спеціальності

Студенти, що обрали вивчення дану спеціальність, отримають психологічні знання, необхідні для ефективного управління командою, включаючи розуміння ролі менеджера, механізмів впливу та стилів лідерства. Майбутні фахівці дізнаються, як створити та розвинути сильний бренд організації, який дозволить ефективно залучати та утримувати таланти у компанії. Студенти опанують сучасні методи рекрутингу та відбору кандидатів, засновані на аналізі компетенцій та культурній відповідності. Під час навчання Ви навчитеся розробляти системи мотивації та планувати розвиток співробітників, виходячи з їхнього потенціалу та потреб організації. Крім того, Ви отримаєте знання про сучасні проблеми ринку праці, такі як автоматизація, віддалена робота та управління різноманітністю, що дозволить Вам діяти стратегічно та гнучко. Також студенти вивчатимуть практичні аспекти трудового права та політики рівності й антидискримінації, що дозволить приймати рішення відповідно до чинних норм.

Приклади предметів викладання

Студенти вивчатимуть такі предмети:

• Соціальна психологія
• Психологія соціального впливу
• Міжособистісний тренінг
• Базове навчання управлінським навичкам
• Створення та аналіз бізнес-плану
• Вступ до психології
• Публічні виступи та презентації
• Кризовий менеджмент в організаціях
• Управління стресом та вигорання 
• Створення бренду роботодавця
• Компетенції та психологічні аспекти ролі менеджера  
• Механізми та методи рекрутингу
• Мотивація та розвиток співробітників
• Професійна практика 
• Правові аспекти управління та працевлаштування з елементами антидискримінаційної політики
• Розробка та проведення навчальних процесів  
• Розробка та управління компетенціями співробітників  
• Проблеми ринку праці

Ким може працювати спеціаліст з управління персоналом після завершення навчання?

Експерти в цій галузі можуть працювати в державних або приватних підпрспеціаліста з управління персоналом та культури, бізнес-партнера з управління персоналом, рекрутера, спеціаліста з навчання та розвитку, менеджера з брендингу роботодавців, HR-консультанта у консалтингових компаніях, керівника проекту, спеціаліста з питань політики рівності та управління різноманітністю. До їх посадових обов'язків входить:

• Створення та проведення навчання, адаптованого до стратегії компанії та індивідуальних шляхів розвитку співробітників
• Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (підготовка наказів про приймання, звільнення, відпустки; штатний розклад, формування особових справ)
• Організація тренінгів, забезпечення професійного розвитку працівників
• Формування корпоративної культури, створення позитивного іміджу роботодавця у внутрішньому та зовнішньому середовищі
• Моніторинг змін в трудовому законодавстві
• Формування внутрішнього кадрового резерву
• Проведення оцінки персоналу
• Формування звітності, аналітики, складання оглядів ринку праці