HR бизнес-партнер

Описание специальности

Студенты, избравшие изучение данной специальности, получат психологические знания, необходимые для эффективного управления командой, включая понимание роли менеджера, механизмов влияния и стилей лидерства. Будущие специалисты узнают, как создать и развить сильный бренд организации, позволяющий эффективно привлекать и удерживать таланты в компании. Студенты овладеют современными методами рекрутинга и отбора кандидатов, основанные на анализе компетенций и культурном соответствии. Во время обучения Вы научитесь разрабатывать системы мотивации и планировать развитие сотрудников исходя из их потенциала и потребностей организации. Кроме того, Вы получите знания о современных проблемах рынка труда, таких как автоматизация, удаленная работа и управление разнообразием, что позволит вам действовать стратегически и гибко. Также студенты будут изучать практические аспекты трудового права и политики равенства и антидискриминации, что позволит принимать решения в соответствии с действующими нормами.

Примеры предметов преподавания

Студенты будут изучать такие предметы:

• Социальная психология
• Психология социального влияния
• Межличностный тренинг
• Базовое обучение управленческим навыкам
• Создание и анализ бизнес-плана
• Введение в психологию
• Публичные выступления и презентации
• Кризисный менеджмент в организациях
• Управление стрессом и выгорание
• Создание бренда работодателя
• Компетенции и психологические аспекты роли менеджера
• Механизмы и методы рекрутинга
• Мотивация и развитие сотрудников
• Профессиональная практика
• Правовые аспекты управления и трудоустройства с элементами антидискриминационной политики
• Разработка и проведение учебных процессов
• Разработка и управление компетенциями сотрудников
• Проблемы рынка труда

Кем может работать специалист по управлению персоналом после завершения обучения?

Эксперты в этой области могут работать в государственных или частных предпринимателях по управлению персоналом и культуре, бизнес-партнера по управлению персоналом, рекрутера, специалиста по обучению и развитию, менеджера по брендингу работодателей, HR-консультанта в консалтинговых компаниях, руководителя проекта, специалиста по вопросам политики равенства и управления разнообразием. В их должностные обязанности входит:

• Создание и проведение обучения, адаптированного к стратегии компании и индивидуальных путей развития сотрудников
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подготовка приказов о приеме, увольнении, отпуска; штатное расписание, формирование личных дел)
• Организация тренингов, обеспечение профессионального развития работников
• Формирование корпоративной культуры, создание положительного имиджа работодателя во внутренней и внешней среде
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве
• Формирование внутреннего кадрового резерва
• Проведение оценки персонала
• Формирование отчетности, аналитики, составление обзоров рынка труда