Управління та лідерство

Опис спеціальності

Студенти, що обрали до вивчення дану спеціальність дізнаються як ставити та досягати цілі, а також як справлятися з труднощами. Під час навчання студенти будуть навчатися сучасним методам управління та отримають навички, необхідні для роботи менеджером. В програмі навчання немає випадкових предметів та заняття проводяться у формі воркшопів, командних проектів, дискусій, дебатів та симуляцій. Крім того студенти навчаться аналізувати різні бізнес-сценарії та розробляти оптимальні рішення. Також Ви знайдете психологічні знання, які дозволять краще зрозуміти мотиви поведінки інших людей та нададуть інструменти для побудови добрих стосунків, визначення потреб та вирішення конфліктів. Майбутні фахівці зрозуміють принципи ефективного спілкування, основи ведення переговорів та правила ділової співпраці. На даному факультеті Ви дізнаєтеся, що таке стартап, як отримати фінансові ресурси для реалізації цікавої ідеї та підготувати хороший бізнес-план. Студенти отримають знання про сучасні моделі управління, основи управлінської економіки та фінансового обліку.

Приклади предметів викладання

Студенти вивчатимуть такі дисципліни:

• Організаційні методи
• Вступ до методології соціального дослідження
• Соціальні аспекти суб'єктного менеджменту
• Лекція про поведінку людей в організаціях
• Різноманітність в організації майстер-класів
• Предмет академічної та ділової культури
• Академічна культура електронного навчання
• Savoir-vivre в бізнес-семінарі
• Предмет мікроекономіки
• Лекція мікроекономіки
• Практикуми з мікроекономіки
• Майстер-класи з підприємництва
• Англійська мова

Ким може працювати спеціаліст з управління та лідерства після завершення навчання?

Професіонали даної області мають можливість працювати в приватних та державних підприємствах. Фахівці можуть займати посаду керівника, голови, менеджера з організаційних змін. До їх посадових обов'язків входить:

• Здійснення розробки та управління проектами організації, включаючи відстеження, звітність та адміністрування
• Повідомлення про статус проекту, регулярно створюючи презентації та звіти
• Надання аналізу, рекомендацій та документацій для вирішення пов'язаних з бізнесом проблем
• Здійснення аналізу та оцінки потреб у навчанні персоналу для професійного розвитку
• Підтримування та оптимиізування системи управління талантами
• Проектування та розробка комунікаційних повідомлень та матеріалів
• Застосування поведінкових інструментів для оцінки впливу змін на підприємства, використовуючи оцінки організаційної культури, продуктивності та готовності до змін