Управление и лидерство

Описание специальности

Студенты, выбравшие к изучению данную специальность узнают, как ставить и достигать цели, а также как справляться с трудностями. Во время обучения студенты будут учиться современным методам управления и получат навыки, необходимые для работы менеджером. В программе обучения нет случайных предметов и занятия проводятся в форме воркшопов, командных проектов, дискуссий, дебатов и симуляций. Кроме того, студенты научатся анализировать различные бизнес-сценарии и разрабатывать оптимальные решения. Также Вы найдете психологические знания, позволяющие лучше понять мотивы поведения других людей и предоставят инструменты для построения хороших отношений, определения потребностей и разрешения конфликтов. Будущие специалисты поймут принципы эффективного общения, основы ведения переговоров и правила делового сотрудничества. На данном факультете Вы узнаете, что такое стартап как получить финансовые ресурсы для реализации интересной идеи и подготовить хороший бизнес-план. Студенты получат знания о современных моделях управления, основах управленческой экономики и финансового учета.

Примеры предметов преподавания

Студенты изучат такие предметы:

• Организационные методы
• Введение в методологию социального исследования
• Социальные аспекты субъектного менеджмента
• Лекция о поведении людей в организациях
• Разнообразие в организации мастер-классов
• Предмет академической и деловой культуры
• Академическая культура электронного обучения
• Savoir-vivre в бизнес-семинаре
• Предмет микроэкономики
• Лекция микроэкономики
• Практикумы по микроэкономике
• Мастер-классы по предпринимательству
• Английский язык

Кем может работать специалист по управлению и лидерству после окончания обучения?

Профессионалы данной области имеют возможность работать в частных и государственных предприятиях. Специалисты могут занимать должность руководителя, председателя, менеджера по организационному изменению. В их должностные обязанности входит:

• Осуществление разработки и управления проектами организации, включая отслеживания, отчетность и администрирования
• Сообщение о статусе проекта, регулярно создавая презентации и отчеты
• Предоставление анализа, рекомендаций и документаций для решения связанных с бизнесом проблем
• Осуществление анализа и оценки потребностей в обучении персонала для профессионального развития
• Поддерживание и оптимизирование системы управления талантами
• Проектирование и разработка коммуникационных сообщений и материалов
• Применение поведенческих инструментов для оценки воздействия изменений на предприятия, используя оценки организационной культуры, производительности и готовности к изменениям