Організаційна культура та управління змінами

Опис спеціальності

Обравши дану спеціальність до вивчення студенти отримають знання необхідні для роботи з фахівця з організаційної культури в компаніях та в рамках власного бізнесу, а також дізнаються про питання створення організаційної культури, що підвищує ефективність роботи команди та лідерів.

Приклади предметів викладання

У програму навчання до вивчення включені такі предмети:

• Формування почуття причетності до команди проєкту
• Злиття, поглинання та зміни
• Інновації та організаційна культура
• Спілкування в команді проєкту
• Організаційна культура та поведінка
• Методи постановки та досягнення цілей у проектній команді
• Мотивація команди проекту
• Батьки і Матері Засновника
• Лідерство та організаційна культура
• Соціальна психологія — теоретичні основи та практичні аспекти
• Сенс і значення в організації та роботі
• Соціологія і психологія конфлікту. Переговори та посередництва
• Соціологія контролю та соціальної девіації
• Введення в організаціну психологію

Ким може працювати спеціаліст з організаційної культури та управління змінами після завершення навчання?

По закінченню навчання випускники можуть знайти місце працевлаштування в відділах кадрів, навчальних та консалтингових компаніях, державних установах та приватних компаніях. Займаюси посаду: тренера, наставника, спеціаліста з розвитку співробітників, коучинга, консультанта, спеціаліста з внутрішніх комунікацій. В посадові обов’язки такого спеціаліста входить:

• Передбачати можливі варіанти розвитку подій
• Розробляти, аналізувати та забезпечувати здйснення стратегій
• Управління змінами: від ідеї до ефективного впровадження і оцінки
• Формування та впровадження змін в культурі
• Розробка та ведення переговорів