Трудове та кадрове законодавство

Опис спеціальності

Студенти даної спеціальності навчаються та набувають навичок у галузі трудового права, методів укладення трудових відносин, застосування систем робочого часу та принципів планування та контролю робочого часу, принципів оплати праці, сплати внесків на прибуток та соціального страхування, принципів зберігання особистих справ та документації працівника.

Приклади предметів викладання

У програму навчання за направленням «Трудове та кадрове законодавство» включені такі предмети:

• Адміністративне право
• Трудове право
• Принципи трудового права
• Застосування положень Цивільного кодексу в питаннях, не врегульованих трудовим законодавством
• Працевлаштування на основі цивільноправових договорів
• Поняття та сторони трудових відносин
• Поняття та види трудових договорів
• Зміст та зміна змісту трудового договору
• Мобінг у трудових відносинах
• Контур канцелярського права
• Групові звільнення
• Управління людськими ресурсами в адміністрації
• Форми встановлення та припинення трудових відносин
• Міжособистісні компетенції персоналу
• Види та правила створення нормативних актів
• Робочий час та відпустка працівника
• Принципи розрахунку винагороди та звітності ZUS
• Захист персональних даних
• Наглядові органи за умовами праці
• Е-декларації
• Електронні документи
• Персонал та фонди оплати праці
• Організаційна та матеріальна відповідальність працівників
• Робочий час - методи розрахунку

Ким може працювати спеціаліст в галузі трудове та кадрове законодавство після завершення навчання?

Після закінчення даного напрямку Ви можете працювати на наступних посадах:

• спеціаліст відділу кадрів
• фахівець з питань кадрової політики
• фахівець з персоналу та фонду оплати праці
• юридичний радник у вирішенні питань зайнятості та трудового права
• фахівець з адміністрації
• спеціаліст бухгалтерії