Трудовое и кадровое законодательство

Описание специальности

Студенты данной специальности учатся и приобретают навыки в области трудового права, методов заключения трудовых отношений, применения систем рабочего времени и принципов планирования и контроля рабочего времени, принципов оплаты труда, оплаты взносов на прибыль и социального страхования, принципов хранения личных дел и документации работника.

Примеры предметов преподавания

В программу обучения по направлению «Трудовое и кадровое законодательство» включены следующие предметы:

• Административное право
• Трудовое право
• Принципы трудового права
• Применение положений Гражданского кодекса в вопросах не урегулируемых трудовым законодательством
• Работа на основе гражданско-правовых договоров
• Понятие и стороны трудовых отношений
• Понятие и виды трудовых договоров
• Содержание и изменение содержания трудового договора
• Моббинг в трудовых отношениях
• Контур канцелярского права
• Групповые увольнения
• Управление человеческими ресурсами в администрации
• Формы установления и прекращения трудовых отношений
• Межличностные компетенции персонала
• Виды и правила создания нормативных актов
• Рабочее время и отпуск работника
• Принципы расчета вознаграждения и отчетности ZUS
• Защита персональных данных
• Надзорные органы по условиям труда
• Е-декларации
• Электронные документы
• Персонал и фонды оплаты труда
• Организационная и материальная ответственность работников
• Рабочее время - методы расчета

Кем может работать специалист в сфере трудовое и кадровое законодательство после завершения обучения?

После окончания данного направления Вы можете работать на следующих должностях:

• специалист отдела кадров
• специалист по вопросам кадровой политики
• специалист по персоналу и фонду оплаты труда
• юридический советник в решении вопросов занятости и трудового права
• специалист по администрации
• специалист бухгалтерии