Human resource management

Опис спеціальності

Студенти науково-кваліфікаційного рівня магістр, котрі вибрали вивчення даної спеціальності, отримують знання про систему управління персоналом в організації, підприємстві, компанії, холдингу. Вони вивчають особливості та принципи підвищення результативності кадрового потенціалу, властивості та форми мотивації трудових ресурсів. Усі заняття проводяться англійською мовою, завдяки чому ви розвинете не лише свої управлінські, а й мовні здібності. Під час навчання ви налагодите стосунки зі студентами з інших частин світу. Ця взаємодія відкриє шлях до керівної кар’єри в міжнародній корпорації. Ви також підвищите свої шанси зайняти керівну посаду в міжнародній компанії. Майбутні фахівці придбають компетенцію в трудовому праві, розробці стратегій управління людськими ресурсами, етичних проблемах, кадровому забезпеченні. Також студенти дізнаються про популярні на сьогодні особистий бренд та бренд роботодавця, а також як розробляти стратегію управління брендом.

Приклади предметів викладання

Студентам, спеціальності управління персоналом, пропонують вивчати наступні основні предмети:

• Трудове право та трудові відносини
• Основи маркетингу
• Кількісні методи для бізнесу
• Економічні основи бізнесу
• Ділова етика
• Статистика для бізнесу
• Ділові комунікації
• Облік в організаціях
• Стратегічне управління людськими ресурсами
• Іноземна мова
• Організаційна поведінка

Ким може працювати спеціаліст з управління персоналом, після закінчення навчання?

Висококваліфіковані кадри, які отримали диплом за спеціальністю управління персоналом, широко потрібні на ринку праці у всіх галузях діяльності, тому що трудові ресурси — основа функціонування будь-якої організації. Експерти в цій галузі можуть працювати в державних або приватних підприємствах. Фахівці мають можливість займати посаду HR-менеджера, рекрутера, керівника відділу кадрів. До їх посадових обов'язків входить: Вони можуть займати посади менеджера, керівника, директора, вести власний бізнес. Можливі посадові обов'язки фахівців, в цій галузі:

• Розробка та впровадження кадрової політики та її стратегії
• Аналіз тенденцій ринку працевлаштування
• Забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами
• Розробка системи мотивації персоналу
• Організація навчання, стажування, атестації працівників компанії
• Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (підготовка наказів про приймання, звільнення, відпустки; штатний розклад, формування особових справ)
• Організація тренінгів, забезпечення професійного розвитку працівників
• Формування корпоративної культури, створення позитивного іміджу роботодавця у внутрішньому та зовнішньому середовищі
• Моніторинг змін в трудовому законодавстві
• Формування внутрішнього кадрового резерву
• Проведення оцінки персоналу
• Формування звітності, аналітики, складання оглядів ринку праці