Профіль управління

Опис спеціальності

Студенти академічної кваліфікації магістр за фахом управління людськими ресурсами вивчають кадрове діловодство, особливості міжнародного ринку праці, трудове законодавство, сучасні методи організації праці, ефективний підбір персоналу, грамотну комунікацію підсистем підприємства. Крім того, студенти на практичних заняттях освоять концепцію виявлення здібностей кадрового ресурсу, розробку системи мотивації персоналу, структуру проведення інтерв'ю/співбесіди.

Приклади предметів викладання

У магістерську програму з даної спеціальності входять такі базові дисципліни для вивчення:

• Кадрове планування
• Психологія людини
• Фінансовий менеджмент
• Трудове право
• Логістика
• Стратегічний менеджмент
• Ділове спілкування
• Тайм менеджмент
• Кадровий менеджмент
• Управлінський облік

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Фахівці, які володіють необхідними навичками в галузі управління кадровим ресурсом, мають великий попит на міжнародному ринку праці. Професіонали цього профілю можуть займати такі посади: менеджер з персоналу, HR-менеджер, хед-хантер, рекрутер, адміністратор відділу кадрів. У посадові обов'язки кваліфікованих співробітників даного роду діяльності входить:

• Формування кадрових ресурсів організації
• Ведення особистих справ співробітників
• Організація тренінгів по командній роботі
• Оформлення трудових договорів та нормативних документів
• Аналіз потреб персоналу
• Моніторинг ринку праці