Лидерство в бизнесе

Описание специальности

Студенты академической квалификации магистр по специальности управление человеческими ресурсами изучают кадровое делопроизводство, особенности международного рынка труда, трудовое законодательство, современные методы организации труда, эффективный подбор персонала, грамотную коммуникацию подсистем предприятия. Кроме того, студенты на практических занятиях освоят концепцию выявления способностей кадрового ресурса, разработку системы мотивации персонала, структуру проведения интервью/собеседования.

Примеры предметов преподавания

В магистерскую программу по рассматриваемой специальности входят такие базовые дисциплины для изучения:

• Кадровое планирование
• Психология человека
• Финансовый менеджмент
• Трудовое право
• Логистика
• Стратегический менеджмент
• Деловое общение
• Тайм менеджмент
• Кадровый менеджмент
• Управленческий учет

Кем может работать специалист по управлению человеческими ресурсами после окончания обучения?

Специалисты, обладающие необходимыми навыками в области управления кадровым ресурсом, имеют большой спрос на международном рынке труда. Профессионалы этого профиля могут занимать такие должности: менеджер по персоналу, HR-менеджер, хед-хантер, рекрутер, администратор отдела кадров. В должностные обязанности квалифицированных сотрудников данного рода деятельности входит:

• Формирование кадровых ресурсов организации
• Ведение личных дел сотрудников
• Организация тренингов по командной работе
• Оформление трудовых договор и нормативных документов
• Анализ потребностей персонала
• Мониторинг рынка труда