Менеджер ESG

Опис спеціальності

Під час навчання студенти отримають знання міжнародних ESG-стандартів, аналітичні навички та досвід роботи з даними. Майбутні фахівці також отримають знання у сфері фінансів, права, екології та HR. Студентів будуть навчати керувати змінами в організації, впроваджувати інновації у сфері сталого розвитку, створювати, керувати та оцінювати проекти, що співфінансуються ЄС. Крім того дана спеціальність навчить Вас будувати стосунки, засновані на довірі та співпраці, мотивувати та залучати команду. Також студенти дізнаються як отримати кошти з фондів ЄС, аналізувати конкуренцію та визначати найкращі практики ESG.

Приклади предметів викладання

На даній спеціальності навчальна програма включає до вивчення такі предмети:

• Бенчмаркінг та аналіз ринку
• Ефективне лідерство в організації
• Інструменти фінансування – фонди ЄС та проекти Європейського Союзу
• Компетенції сучасного лідера
• Креативність у командоутворенні
• Основи сталого розвитку та ESG
• Соціальний вимір сталого управління та бізнес-етики
• Екологічні аспекти сталого управління
• Правове регулювання у сфері сталого управління
• Економічні аспекти сталого розвитку
• Сталий продукт, послуга та рішення з використанням штучного інтелекту
• Соціальні аспекти в ланцюжку створення вартості

Ким може працювати спеціаліст зі сталих фінансів та ESG після завершення навчання?

Після завершення навчання на даній спеціальності, випускники можуть працевлаштуватися у корпораціях, малих та середніх підприємствах, технопарках та компаніях виробничого та енергетичного секторів, у маркетингових агентствах, консалтингових компаніях, закладах суспільного блага та освіти. Випукники ESG мають можливість займати посади: спеціаліста з управління змінами, консультанта з питань європейських фондів, директора департаменту трансформації, менеджера з організаційної культури, спеціаліста з брендингу роботодавців, ESG-аналітика. В посадові обов'язки такого спеціаліста входить:

• управління сталим розвитком в організації
• здійснення ефективної співпраці із зацікавленими сторонами
• впровадження змін в організації з огляду на зміну екологічних і соціально-правових умов
• прийняття викликів у сфері стійкості до клімату, забруднення навколишнього середовища та сталого розвитку
• підготовка соціального звіту
• надання фахівцям структурних підрозділів організації методичну допомогу і консультаційну підтримку