Кадр і нарахування заробітної плати

Опис спеціальності

Обираючи цю спеціалізацію, студенти отримають спеціалізовану освіту, включаючи основні та практичні знання в галузі широкого розуміння трудового права, Студенти дізнаються про законодавчі положення, які покращують роботу відділу кадрів, що дозволить ефективно виконувати професійні завдання. Крім того, студенти дізнаються як керувати персоналом на різних рівнях, контролювати та вести документацію працівників. Також Ви будете використовувати сучасні технології управління людськими ресурсами та фінансами й ефективно залучати цінних співробітників. Майбутні фахівці також отримають знання у сфері встановлення та припинення трудових відносин, винагород, розрахунків із виплатами працівникам відпустки, виплати прибутку та премії, співфінансування навчання в аспірантурі, управління фондом виплат працівникам, ведення кадрової та податкової документації, розрахунки з установою соціального страхування (ZUS) та відповідна документація. Крім того, студенти будуть навчатися організовувати та виконувати завдання індивідуально та в команді й працювати під тиском часу, спілкуватися з широким колом адресатів, у тому числі з використанням сучасних інформаційних технологій.

Приклади предметів, що викладаються

Програма бакалавріату за напрямом «Кадр і нарахування заробітної плати» надає студентам наступні дисципліни для вивчення:

• Трудове право та право соціального забезпечення
• Управління персоналом
• Види та принципи створення нормативних актів
• Сучасні форми зайнятості
• Ведення документації працівників
• Робочий час і свята
• Правила нарахування винагороди та звітності ZUS
• ІТ системи оплати праці та кадри
• Захист персональних даних
• Органи контролю за умовами праці

Ким може працювати спеціаліст в області кадрів і нарахування заробітної плати після завершення навчання?

Можливостями кар'єрного росту для фахівців, які отримали диплом бакалавра в даній сфері, можуть бути робочі місця від малих і середніх підприємств до корпорацій, які працюють у міжнародному середовищі, консалтингових компаніях, фінансових установах, юридичних офісах, центральних та місцевих органах управління на всіх рівнях.державних та комерційних банках, бухгалтерських та фінансових відділах підприємства, фінансових консалтингових компаніях, аудиторських компаніях, вони можуть претендувати на посади бухгалтера або помічника бухгалтера, фінансового консультанта, інвестиційного консультанта, спеціаліста з обліку. У посадові обов'язки та навички таких фахівців входить:

• мати глибокі знання бухгалтерського обліку
• самостійно вести повний та спрощений реєстр підприємницької діяльності
• бути знайомими з умовами різних спрощених форм бухгалтерського обліку для бізнесу
• використовувати вибрані фінансові та бухгалтерські системи на підприємствах
• використовувати інструменти податкового планування на підприємств