Управління персоналом (HR)

Опис спеціальності

Студенти бакалавріату, що обрали навчання за спеціальністю управління персоналом отримають знання та навички, пов'язані з набором, розвитком та оцінкою персоналу. Навчиться розробляти, впроваджувати, реалізовувати стратегію та кадрову політику організації. Крім того, студенти зможуть розробляти та впроваджувати системи мотивації.

Приклади предметів викладання

Навчальна програма включає до вивчення такі предмети:

• Управління компетенцією в організації
• Коучинг менеджмент
• Набір та підбір працівників
• Оцінка та розвиток працівників
• Проблеми управління командою співробітників
• Ефективні системи стимулювання

Ким може працювати спеціаліст з управління персоналом після завершення навчання?

Отримавши відповідні знання та практичні навички з управління, студенти мають можливість працювати в аудиторських компаніях, консалтингових фірмах, туристичних та рекламних агенствах, рекрутерських компаніях, кадрових агенціях, казначействах, а також банківських установах, готельному та ресторанному бізнесі. Займаючи посаду: менеджера з персоналу, начальника відділу кадрів, рекрутера, офіс-менеджера, кадрового аудитора, кар'єрного консультанта, тренінг-менеджера, кастинг-менеджера. В посадові обов'язки такого спеціаліста входить:

• створення системи мотивації співробітників
• організація професійної та психологічної адаптації нових співробітників
• розробка та впровадження методів управління персоналом
• організація тренінгів та навчальних семінарів для співробітників
• пошук персоналу для компанії та створення кадрового резерву
• формування системи розвитку персоналу
• документальне забезпечення роботи з персоналом