Управління персоналом (HR)

Опис спеціальності

Студенти, які обрали напрямок бакалаврату керівника людськими ресурсами, вивчають методику управління трудовими ресурсами. Вчаться підбирати і керувати командою, вивчають основи нормування праці, способи мотивації робітників, форми і способи нарахування заробітної плати. Також вивчають основи психології, типи і способи розробки кадрової політики, необхідні для успішного функціонування організації, розвивають якості лідера.

Приклади предметів викладання

Студенти, які вирішили отримати спеціальність менеджера по персоналу, вивчають такі основні предмети:

• Менеджмент і маркетинг
• Нормування праці
• Організаційна культура
• Основи економіки
• Трудові ресурси
• Організація праці
• Основи безпеки праці
• HR менеджмент
• Трудове право
• Психологія і конфліктологія
• Мотивація і стимулювання трудової діяльності
• Контролінг і аудит трудових ресурсів

Ким може працювати керівник людськими ресурсами?

Фахівці з управління персоналом потрібні у всіх сферах діяльності. Можна працювати, як керівником своєї організації, так і ТОП-менеджером по персоналу в різних закладах, холдингах, підприємствах. Основними обов'язками менеджера з управління трудовими ресурсами є:

• Підбір та мотивація персоналу
• Кадровий аудит
• Нормування праці
• Розробка та впровадження програм з навчання персоналу
• Нарахування заробітної плати
• Розрахунок потреби в трудових ресурсах
• Облік персоналу
• Аналіз ринку праці
• Формування та реалізація кадрової політики
• Забезпечення документообігу по кадрах