Управление персоналом (HR)

Описание специальности

Студенты бакалавриата, что выбрали обучение по специальности управление персоналом получат знания и навыки, связанные с набором, развитием и оценкой персонала. Научатся разрабатывать, внедрять, реализовывать стратегию и политику организации. Кроме того, студенты смогут разрабатывать и внедрять системы мотивации.

Примеры предметов преподавания

Учебная программа включает в изучение следующие предметы:

• Управление компетенцией в организации
• Коучинг менеджмент
• Набор и подбор работников
• Оценка и развитие работников
• Проблемы управления командой сотрудников
• Эффективные системы стимулирования

Кем может работать специалист по управлению персоналом после завершения обучения?

Получив соответствующие знания и практические навыки по управлению, студенты имеют возможность работать в аудиторских компаниях, консалтинговых фирмах, туристических и рекламных агентствах, рекрутинговых компаниях, кадровых агентствах, казначействах, а также банковских учреждениях, гостиничном и ресторанном бизнесе. Занимая должность: менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, рекрутера, офис-менеджера, кадрового аудитора, карьерного консультанта, тренинг-менеджера, кастинг-менеджера. В должностные обязанности такого специалиста входит:

• создание системы мотивации сотрудников
• организация профессиональной и психологической адаптации новых сотрудников
• разработка и внедрение методов управления персоналом
• организация тренингов и обучающих семинаров для сотрудников
• поиск персонала для компании и создание кадрового резерва
• формирование системы развития персонала
• документальное обеспечение работы с персоналом
•