Psychology of teamwork

Опис спеціальності

Ця спеціальність була розроблена для тих, хто хоче дізнатися про психологічні аспекти управління людськими ресурсами. Під час навчання Ви оволодієте основними механізмами, які керують індивідуальною поведінкою. Студенти під час навчання також дізнаються про методи побудови ефективних команд, вирішення конфліктів і управління різноманітністю на робочому місці. На даному напрямку студенти будуть навчатися ефективно укладати контракти, угоди та умови співпраці. Майбутні фахівці будуть готові планувати професійний розвиток співробітників, мотивувати їх і оцінювати результати. Ви також дізнаєтесь, як розробляти навчальні програми та проводити коучинг-сесії. Крім того, Ви отримаєте практичні знання в галузі психології переговорів та медіації, психологічного консультування та спілкування в робочих командах.

Приклади предметів, що викладаються

Навчальна програма до вивчення включає такі предмети:

• Навчання з охорони праці
• Бібліотечне навчання
• Діловий етикет
• Вступ до міжкультурного спілкування
• ІКТ у бізнесі
• Штучний інтелект проти інтелектуального
• Захист власності
• Іноземна мова
• Вступ до економіки
• Введення в менеджмент
• Введення в психологію

Ким може працювати спеціаліст з психології командної роботи після завершення навчання?

Фахівці даної сфери діяльності дуже затребувані на ринку та високо цінуються, особливо у сфері управління командою. Можливостями кар'єрного росту для фахівців, які отримали диплом в даній сфері, можуть бути робочі місця в PR-агентствах, відділах кадрів (HR) в організаціях, агентствах з працевлаштування, консалтингових компанії, що надають послуги з підбору та підбору персоналу, навчальних компаніях, що підтримують професійний розвиток співробітників бізнес-тренером. У посадові обов'язки таких спеціалістів входить:

• Консультування з широкого кола питань людей на роботі - від кар'єри до масштабних організаційних змін
• Діагностика проблем в організації, використовуючи методи соціальних наукових досліджень для розуміння поведінки людини на роботі
• Розробка оціночних вправ та психометричних інструментів, які допоможуть компанії у виборі кандидатів, що максимально розділяють їх цінності, місію та цілі