Psychology of teamwork

Описание специальности

Эта специальность была разработана для тех, кто хочет узнать психологические аспекты управления человеческими ресурсами. Во время обучения Вы овладеете основными механизмами, управляющими индивидуальным поведением. Студенты во время обучения также узнают о методах построения эффективных команд, разрешении конфликтов и управлении разнообразием на рабочем месте. В данном направлении студенты будут учиться эффективно заключать контракты, соглашения и условия сотрудничества. Будущие специалисты будут готовы планировать профессиональное развитие сотрудников, мотивировать их и оценивать результаты. Вы также узнаете, как разрабатывать обучающие программы и проводить коучинг-сессии. Кроме того, вы получите практические знания в области психологии переговоров и медиации, психологического консультирования и общения в рабочих командах.

Примеры предметов преподавания

Учебная программа к изучению включает следующие предметы:

• Обучение по охране труда и технике безопасности
• Библиотечное обучение
• Деловой этикет
• Введение в межкультурную
• Коммуникацию
• ИКТ в бизнесе
• Искусственный интеллект против интеллектуальной
• Защита собственности
• Иностранный язык
• Введение в экономику
• Введение в менеджмент
• Введение в психологию

Кем может работать специалист по психологии командной работы и организации после завершения обучения?

Специалисты данной сферы деятельности очень востребованы на рынке и высоко ценятся, особенно в сфере управления командой. Возможностями карьерного роста для специалистов, получивших диплом в данной сфере, могут быть рабочие места в PR-агентствах, отделах кадров (HR) в организациях, агентствах по трудоустройству, консалтинговых компании, предоставляющих услуги по подбору и подбору персонала, учебным компаниям , поддерживающих профессиональное развитие сотрудников,

бизнес-тренер. В должностные обязанности таких специалистов входит:

• Консультирование по широкому кругу вопросов людей на работе – от карьеры до масштабных организационных изменений
• Диагностика проблем в организации, используя методы социальных научных исследований для понимания поведения человека на работе
• Разработка оценочных упражнений и психометрических инструментов, которые помогут компании в выборе кандидатов максимально разделяющих их ценности, миссию и цели