5 особенностей идеального стажера

Сезон ярмарок вакансий начался. Начинается охота на привлекательные стажировки и практики, которые будут проводиться во время летних каникул. Для выпускников, стажировки – это не только шанс получить опыт, но и полный рабочий день. Какими качествами должен обладать стажер?

По мнению рекрутеров для прохождения практики, большинство стажеров имеют одно желание – устроиться на работу. Вот почему вопрос о шансах на работу появляется во время интервью. Кандидат повторяет как мантру «если я проверю себя». О чем эта проверка? Разве только использовать на практике знания, полученные в процессе обучения? Какие черты студента, ищущего место прохождения стажировки, не имеющего профессионального опыта, могут убедить работодателя, что перед ним потенциальный работник с хорошими исходящими данными? Ответы Вы получите, прочитав статью.

Список из пяти наиболее важных качеств и навыков, которыми должен обладать стажер

Специалисты UP-STUDY подготовили перечень, поскольку он поможет студентам определить слабые места и исключить их еще до момента устройства на стажировку, подработку или постоянное место труда. Рекомендуем рассмотреть список детально.

1. Открытость для обратной связи. Чтобы узнать, выполнено ли задание плохо или хорошо, необходима обратная связь от человека, который его выполнил. Если все сделано хорошо, информация будет положительной, и слушатель будет уверен, что он хорошо понял команду и правильно ее выполнил. Однако не всегда возможно правильно выполнить задачу, выполнив ее впервые. Стажировка существует, чтобы научиться справляться с профессиональными ситуациями.

2. Темпы обучения. Стажировка приходит для приобретения навыков и использования на практике знаний, полученных в ходе обучения. Это один из интенсивных этапов образования. После чего руководитель признает, что стажер имеет удовлетворительные темпы обучения? Например, после стажера не возникают вопросы к задачам, которые ему уже объяснили. Человек с хорошим темпом обучения может рассказать то, чему он научился за время работы в организации.

3. Коммуникативность. Если Вы хотите получить предложение о работе в бизнесе, Вы должны заставить людей влюбиться в кандидатуру, это означает, что нужно говорить и слушать то, что Вам говорят. Следует легко выражать мысли и адаптироваться к другим членам команды.

4. Инициативность. Стажер выполнил задание и сидит в ожидании. Отсутствие инициативы и приверженности выполненным задачам – это стандарт, который информирует специалиста, оценивающего работу обучаемого, о том, что он имеет дело со студентов, незаинтересованным в стремительном профессиональном росте. Инициатива на стажировке может проявляться во многих аспектах – просить новые задачи, смотреть на работу других людей (не беспокоящим образом), проявлять любознательность в вопросах, предлагать задачи, которые могут быть полезны для компании.

5. Точность. Опечатки в электронных письмах, ошибки в расчетах, неполное фотокопирование документов, пропуск важной информации – это признаки неточности в работе стажера. Ошибки действительно незначительны, но... они показывают будущие проблемы в работе с таким человеком. Многие студенты, пытаясь быстро выполнить задание, чтоб показать свою приверженность и динамизм, не обращают внимания на ошибки, допущенные на этом пути. Между тем, даже быстрый письменный отчет, полный ошибок, попадет в корзину, а не на стол клиента, работа стажера будет потрачена. Ввиду этого, стоит уделять внимание деталям.

Подытоживая, заметим, что выделив качества, которыми должен обладать стажер, наши специалисты помогают, таким образом, студентам определить их слабые стороны. Это поможет поработать над устранением недочетов, чтоб во время стажировки показать себя. Также на первом месте работы или во время стажировки пригодится: творческое мышление, адекватное смирение, умение работать в команде и способность превращать теорию в практику. Чем больше положительных навыков помимо профессиональных, тем выше Вы будете оценены работодателем, поэтому дерзайте, пока не достигните желаемых высот.