Strategic Human Capital Management

Опис спеціальності

В рамках спеціалізації студенти отримають знання та навички з управління людськими ресурсами та напряму розвитку дисципліни. Магістранти навчаться створювати різноманітні тренінги, мотиваційні та навчальні проекти для працівників, а також вивчатимуть прийоми ведення переговорів та розвитку компанії.

Приклади предметів викладання

Навчальна програма включає до вивчення такі предмети:

• Міжнародні аспекти управління людським капіталом
• Коучинг та наставництво в організації
• Брендинг роботодавця
• Управління кадровими проектами
• Трудове право в міжнародному вимірі
• Розвиток менеджерської кар’єри
• Організація кадрової функції
• Управління талантами
• Методи та форми розвитку співробітників
• Мотивація працівників

Де може працювати спеціаліст з управління людським капіталом після завершення навчання?

Кваліфікований спеціаліст з управління має можливість працевлаштування в бюро зайнятості, у відділі кадрів, в консалтингову агенстві, у навчальній компанії, в агенстві працевлаштування, а також різноманітних державних та приватних установах. В посадові обов`язки спеціаліста з управління персоналом входить:

• формування кадрової політики компанії
• участь в адаптації нових співробітників
• ведення кадрової документації
• пошук та підбір персоналу
• організація тренінгів та курсів з підвищення кваліфікації співробітників
• ведення особових справ працівників
• організація навчання персоналу
• вивчення ринку праці