Strategic Human Capital Management

Описание специальности

В рамках специализации студенты получат знания и навыки по управлению человеческими ресурсами и направления развития дисциплины. Магистранты научатся создавать различные тренинги, мотивационные и обучающие проекты для работников, а также изучать приемы ведения переговоров и развития компании.

Примеры предметов преподавания

Учебная программа включает в изучение следующие предметы:

• Международные аспекты управления человеческим капиталом
• Коучинг и наставничество в организации
• Брендинг работодателя
• Управление кадровыми проектами
• Трудовое право в международном измерении
• Развитие менеджерской карьеры
• Организация кадровой функции
• Управление талантами
• Методы и формы развития сотрудников
• Мотивация работников

Где может работать специалист по управлению человеческим капиталом после завершения обучения?

Квалифицированный специалист по управлению имеет возможность трудоустройства в бюро занятости, в отделе кадров, в консалтинговые агентства, в учебные компании, в агентства трудоустройства, а также в различных государственных и частных учреждениях. В должностные обязанности специалиста по управлению персоналом входит:

• формирование кадровой политики компании
• участие в адаптации новых сотрудников
• ведение кадровой документации
• поиск и подбор персонала
• организация тренингов и курсов по повышению квалификации сотрудников
• ведение личных дел работников
• организация обучения персонала
• изучение рынка труда