Управління персоналом (HR)

Опис спеціальності

Студенти бакалавріату, що обрали вивчення даної спеціальності, отримають знання про людські ресурси та ефективне управління ними для процвітання організації. Майбутні фахівці придбають компетенцію в трудовому праві, розробці стратегій управління людськими ресурсами, етичних проблемах, кадровому забезпеченні. Учні оволодіють знаннями в бізнесі, економіці, соціології, психології, філософії, політології.

Приклади предметів викладання

Студенти вивчатимуть такі предмети:

• Трудове право та трудові відносини
• Основи маркетингу
• Кількісні методи для бізнесу
• Економічні основи бізнесу
• Ділова етика
• Статистика для бізнесу
• Ділові комунікації
• Облік в організаціях
• Стратегічне управління людськими ресурсами
• Іноземна мова
• Організаційна поведінка

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Експерти в цій галузі можуть працювати в державних або приватних підприємствах. Фахівці мають можливість займати посаду HR-менеджера, рекрутера, керівника відділу кадрів. До їх посадових обов'язків входить:

• Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (підготовка наказів про приймання, звільнення, відпустки; штатний розклад, формування особових справ)
• Організація тренінгів, забезпечення професійного розвитку працівників
• Формування корпоративної культури, створення позитивного іміджу роботодавця у внутрішньому та зовнішньому середовищі
• Моніторинг змін в трудовому законодавстві
• Формування внутрішнього кадрового резерву
• Проведення оцінки персоналу
• Формування звітності, аналітики, складання оглядів ринку праці