Управление персоналом (HR)

Описание специальности

Студенты бакалавриата, которые выбрали изучение данной специальности, получат знания о человеческих ресурсах и эффективном управлении ими для процветания организации. Будущие специалисты приобретут компетенцию в трудовом праве, разработке стратегий управления человеческими ресурсами, этических проблемах, кадровом обеспечении. Ученики овладеют знаниями в бизнесе, экономике, социологии, психологии, философии, политологии.

Примеры предметов преподавания

• Студенты будут изучать такие предметы:
• Трудовое право и трудовые отношения
• Основы маркетинга
• Количественные методы для бизнеса
• Экономические основы бизнеса
• Деловая этика
• Статистика для бизнеса деловые коммуникации
• Учет в организациях
• Стратегическое управление человеческими ресурсами иностранный язык
• Организационное поведение

Кем может работать специалист по управлению человеческими ресурсами после завершения обучения?

Эксперты в этой области могут работать в государственных или частных предприятиях. Специалисты имеют возможность занимать должность HR-менеджера, рекрутера, руководителя отдела кадров. В их должностные обязанности входит:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (подготовка приказов о приеме, увольнении, отпуска; штатное расписание, формирование личных дел)
• Организация тренингов, обеспечение профессионального развития работников
• Формирование корпоративной культуры, создание положительного имиджа работодателя во внутренней и внешней среде
• Мониторинг изменений в трудовом законодательстве
• Формирование внутреннего кадрового резерва
• Проведение оценки персонала
• Формирование отчетности, аналитики, составление обзоров рынка труда