Діловий партнер HR TECH

Опис спеціальності

Під час навчання студенти дізнаються про сучасні способи реалізації кадрової функції на сучасних підприємствах, про найважливіші концепції в галузі управління людськими ресурсами, про психологічні та соціальні причини поведінки людини в організаціях та методи їх формування. Навчаться  техніке та інструментам управління людьми, оцінювати стану управління людьми в організаціях та установах, а також встановлювати пріоритети у здійснені заходів. Отримають знання про взаємодію процесів управління людьми та організаційних стратегій, про методи та прийоми набору та звільнення працівників, про періодичне оцінювання, а також мотивацію та винагороду працівників, інструктаж та наставництво. Отримають навики управління розвитком співробітників та їх кар'єрою.

Приклади предметів викладання

Студент вивчатимуть такі предмети:

• Міжнародний бізнес
• Кількісні методи
• Іноземна мова
• Бізнес-стратегія
• Управління людськими ресурсами
• Інформаційні технології
• Лідерство та організаційні зміни
• Основи бухгалтерського обліку
• Міжнародний менеджмент
• Бізнес комунікації

Ким може працювати спеціаліст у сфері діловий партнер HR TECH після завершення навчання?

Спеціалісти в області управління людськими ресурсами мають можливість працювати в державних або приватних установах та організаціях. Професіонали можуть займати посаду: рекрутера, HR-менеджера, менеджера з персоналу, ділового партнера HR TECH, менеджер з розвитку бізнесу, керівник бізнес-підрозділу, експерт консалтингової компанії. До їх посадових обов'язків входить:

• Пошук та підбір персоналу
• Робота з кандидатскою базою
• Організація адаптації нових співробітників в компанії, стабілізація плинності кадрів
• Сформувати атестацію, тестування, моніторингу та інших видів аналізу та контролю професійного рівня персоналу
• Участь у розробці та впровадженні мотиваційних програм, компенсацій та пільг
• Підтримка бренду роботодавця (участь у розвитку здорової корпоративної культури)
• Ведення кадрового діловодства
• Здійснення звітності