Управління людськими ресурсами в міжнародному середовищі

Опис спеціальності

Студенти, під час навчання на магістратурі за спеціальністю управління людськими ресурсами, придбають теоретичні та практичні знання про методи керівництва персоналом, а також, про міжнародні процеси в глобальних організаціях. Майбутні фахівці будуть мати навички набору та відбору кадрів, навчання та розвитку співробітників. Магістранти отримають вміння критичного мислення, творчого та ефективного підходу до вирішення проблеми, та реалізації людського потенціалу.

Приклади предметів викладання

Студенти будуть вивчати такі предмети:

• HRM в бізнес-контексті
• Принципи HRM
• Міжнародний менеджмент
• Міжкультурна ділова комунікація
• Інформаційні комп'ютерні технології в управлінні бізнесом
• Стратегічне управління людськими ресурсами
• Методологія бізнес-досліджень
• Іноземна мова
• Міжнародна політика та практика управління персоналом
• Принципи бухгалтерського обліку
• Бізнес-статистика
• Основи маркетингу
• Принципи економіки
• Трудове право

Ким може працювати спеціаліст з управління людськими ресурсами після завершення навчання?

Після завершення навчання, фахівці можуть працювати в міжнародних корпораціях. Займати посаду: HR-менеджера, менеджера з управління персоналом, менеджера з кадрів, менеджера з кадрового діловодства, рекрутера. У їх посадові обов'язки входить:

• Володіння технологіями: пошуку та підбору персоналу, оцінки (результативності, кваліфікації, компетенцій, потенціалу, особистісних особливостей) персоналу
• Реагування на запити менеджерів у вирішенні проблем управління персоналом
• Удосконалення та навчання персоналу
• Створення та ведення проекту щодо стимулювання персоналу
• Сприяння в кадровому діловодстві