Психологія командної роботи

Опис спеціальності

Під час навчання Ви дізнаєтеся про останні тенденції бізнес-психології, економіки, менеджменту та маркетингу. На даній спеціалізації Ви можете розвинути компетенції в області психології командної роботи та психології маркетингу. Також Ви навчитеся використовувати психологічні знання в практиці управління людськими ресурсами, управління бізнесом і побудови маркетингових стратегій. Майбутні фахівці дізнаються про психологічні основи фінансової та споживчої поведінки та функціонування груп в організаціях. Студенти будуть навчатися застосовувати вибрані методи та техніки управління, включаючи управління проектами та процесами. Ця спеціальність розрахована на тих, хто хоче вивчити психологічні аспекти управління персоналом. Під час навчання Ви оволодієте основними механізмами, які керують поведінкою людей. Ви дізнаєтеся про методи побудови ефективних команд, вирішення конфліктів і управління різноманітністю на робочому місці. Також навчитеся ефективно укладати контракти, угоди та умови співпраці, будете готові планувати професійний розвиток співробітників, мотивувати їх і оцінювати. Ви також отримаєте практичні знання у сфері психології переговорів та медіації, психологічного консультування та спілкування в робочих колективах.

Приклади предметів, що викладаються

Навчальна програма до вивчення включає такі предмети:

• організаційна психологія
• управління людськими ресурсами
• поведінкова економіка
• міжособистісне спілкування
• переговори та розвиток лідерських навичок
• дослідження в області психології
• теорії особистості
• статистика в психології
• психологічне тестування та оцінка

Ким може працювати спеціаліст з психології командної роботи після завершення навчання?

Фахівці даної сфери діяльності дуже затребувані на ринку та високо цінуються, особливо у сфері управління командою. Можливостями кар'єрного росту для фахівців, які отримали диплом в даній сфері, можуть бути робочі місця в PR-агентствах, мвідділах кадрів (HR) в організаціях, агентствах з працевлаштування, консалтингових компанії, що надають послуги з підбору та підбору персоналу, навчальних компаніях, що підтримують професійний розвиток співробітників бізнес-тренером. У посадові обов'язки таких спеціалістів входить:

• Консультування з широкого кола питань людей на роботі - від кар'єри до масштабних організаційних змін
• Діагностика проблем в організації, використовуючи методи соціальних наукових досліджень для розуміння поведінки людини на роботі
• Розробка оціночних вправ та психометричних інструментів, які допоможуть компанії у виборі кандидатів, що максимально розділяють їх цінності, місію та цілі