Психология командной работы

Описание специальности

Во время обучения Вы узнаете последние тенденции бизнес-психологии, экономики, менеджмента и маркетинга. На данной специализации можно развить компетенции в области психологии командной работы и психологии маркетинга. Также вы научитесь использовать психологические знания в практике управления человеческими ресурсами, управления бизнесом и построения маркетинговых стратегий. Будущие специалисты узнают психологические основы финансового и потребительского поведения и функционирования групп в организациях. Студенты будут учиться применять выбранные методы и техники управления, включая управление проектами и процессами. Эта специальность рассчитана на тех, кто желает изучить психологические аспекты управления персоналом. Во время обучения Вы овладеете основными механизмами, управляющими поведением людей. Вы узнаете о методах построения эффективных команд, разрешении конфликтов и управлении разнообразием на рабочем месте. Также научитесь эффективно заключать контракты, соглашения и условия сотрудничества, готовы планировать профессиональное развитие сотрудников, мотивировать их и оценивать. Вы также получите практические знания в области психологии переговоров и медиации, психологического консультирования и общения в коллективах.

Примеры предметов преподавания

Учебная программа к изучению включает следующие предметы:

• организационная психология
• управление человеческими ресурсами
• поведенческая экономика
• межличностное общение
• переговоры и развитие лидерских навыков
• исследования в области психологии
• теории личности
• статистика в психологии
• психологическое тестирование и оценка

Кем может работать специалист по психологии командной работы и организации после завершения обучения?

Специалисты данной сферы деятельности очень востребованы на рынке и высоко ценятся, особенно в сфере управления командой. Возможностями карьерного роста для специалистов, получивших диплом в данной сфере, могут быть рабочие места в PR-агентствах, отделах кадров (HR) в организациях, агентствах по трудоустройству, консалтинговых компании, предоставляющих услуги по подбору и подбору персонала, учебным компаниям , поддерживающих профессиональное развитие сотрудников,

бизнес-тренер. В должностные обязанности таких специалистов входит:

• Консультирование по широкому кругу вопросов людей на работе – от карьеры до масштабных организационных изменений
• Диагностика проблем в организации, используя методы социальных научных исследований для понимания поведения человека на работе
• Разработка оценочных упражнений и психометрических инструментов, которые помогут компании в выборе кандидатов максимально разделяющих их ценности, миссию и цели