Трудове та кадрове право

Опис спеціальності

Студенти даної спеціалізації будуть ознайомлені із практикою застосування трудового законодавства роботодавцями та надання їм розширених компетенцій для фахівців з управління персоналом. Крім того, майбутні фахівці вивчатимуть принципи ведення особових справ та документації працівників. Також Ви дізнаєтеся що таке система робочого часу, а також вивчатимите принципи планування та контролю робочого часу, політику оплати праці, сплати податків на прибуток та внесків на соціальне страхування. Студенти отримають знання та навички у сфері трудового права та процедур трудових договорів.

Приклади предметів викладання

У програму навчання за направленням «Трудове та кадрове право» включені такі предмети:

• Адміністративне право
• Адміністративне провадження
• Організація та управління в державному управлінні
• Економіка
• Цивільне право з договорами в управлінні
• Трудове право та право державної служби
• Державні фінанси та фінансове право
• Державні закупівлі
• Демографія
• Адміністративне законодавство
• Адміністративне виконавче провадження

Ким може працювати спеціаліст в галузі трудове та кадрове право після завершення навчання?

Після закінчення навчання випускники можуть працевлаштуватися в структурах державного та місцевого самоврядування, на підприємствах, а також в європейських та міжнародних інституціях, у неурядових організаціях та приватних підприємствах, що виконують державні завдання або контракти, підлягають нагляду, контролю або регуляторній діяльності державної адміністрації. Також випускники можуть працювати на наступних посадах: спеціаліст відділу кадрів, фахівець з питань кадрової політики, фахівець з персоналу та фонду оплати праці, юридичний радник у вирішенні питань зайнятості та трудового права, фахівець з адміністрації, спеціаліст бухгалтерії. До посадових обов'язків такого спеціаліста входить:

• Консультування щодо укладання, зміни та розірвання трудових договорів
• Розробка внутрішніх трудових правил, положень, інструкцій
• Захист прав працівників та роботодавців у трудових спорах
• Контроль за дотриманням норм охорони праці
• Аналіз і впровадженння змін у трудове законодавство
• Підготовка звітності для державних органів
• Ведення кодрової документації