Трудовое и кадровое право

Описание специальности

Студенты данной специализации будут ознакомлены с практикой применения трудового законодательства работодателями и предоставления им расширенных компетенций для специалистов по управлению персоналом. Кроме того, будущие фазовцы будут изучать принципы ведения личных дел и документации работников. Также Вы узнаете, что такое система рабочего времени, а также будете изучать принципы планирования и контроля рабочего времени, политику оплаты труда, уплаты налогов на прибыль и взносов на социальное страхование. Студенты получат знания и навыки в сфере трудового права и процедуры трудовых договоров.

Примеры предметов преподавания

В программу обучения по направлению «Трудовое и кадровое право» включены следующие предметы:

• Административное право
• Административное производство
• Организация и управление в государственном управлении
• Экономика
• Гражданское право с договорами в управлении
• Трудовое право и право государственной службы
• Государственные финансы и финансовое право
• Государственные закупки
• Демография
• Административное законодательство
• Административное исполнительное производство

Кем может работать специалист в области трудового и кадрового права после завершения обучения?

После окончания учебы выпускники могут трудоустроиться в структурах государственного и местного самоуправления, на предприятиях, а также в европейских и международных институциях, в неправительственных организациях и частных предприятиях, выполняющих государственные задания или контракты, подлежат надзору, контролю или регуляторной деятельности государственной администрации. Также выпускники могут работать на следующих должностях: специалист отдела кадров, специалист по кадровой политике, специалист по персоналу и фонду оплаты труда, юридический советник по решению вопросов занятости и трудового права, специалист по администрации, специалист бухгалтерии. В должностные обязанности такого специалиста входит:

• Консультирование по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров
• Разработка внутренних трудовых правил, положений, инструкций
• Защита прав работников и работодателей в трудовых спорах
• Контроль за соблюдением норм охраны труда
• Анализ и внедрение изменений в трудовое законодательство
• Подготовка отчетности для государственных органов
• Ведение кадровой документации