Временная работа в Польше – преимущества и недостатки

Относительно временной работы бытуют разные мнения. С одной стороны, это возможность получить профессиональный опыт или восстановить бюджет в выходные дни или на каникулах, с другой, нет таких благоприятных условий, как трудовой договор. Что характеризует временную занятость? Каковы ее плюсы и минусы для студентов польских университетов? Обсудим эти вопросы в статье.

Временная работа – ее основные характеристики в Польше

Как следует из названия, это работа, которая не предполагает постоянной трудовой деятельности. Закон о занятости временных работников, с изменениями, внесенными в 2017 году, гласит, что максимальная продолжительность работы временного сотрудника составляет 18 месяцев в течение 36 месяцев или 36 месяцев непрерывно, когда временный сотрудник заменяет отсутствующего постоянного кадра (например, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком). Агентства по временному трудоустройству сотрудничают с различными предприятиями, для которых они при необходимости набирают сотрудников.

Работник, пользующийся услугами агентства по трудоустройству, не несет расходов.

Все сборы несет работодатель, который выбирает временного работника. Благодаря этому он может избавить себя от кадровых задач и пополнить состав команды в период усиленной работы в сезоне.

Преимущества временной работы для студентов польских университетов

Временный работник имеет свободу выбора рабочего места. Такой тип занятости может быть хорошим вариантом для тех, кто находится на старте/грани карьеры. Агентства по трудоустройству ценят одинаково выпускников ВУЗов и школ. Работодатели, нанимая человека без опыта, не рискуют сильно, и если такой новичок окажется талантливым, эффективным и самоотверженным работником, то они могут нанять его на постоянной основе. Таким образом, временная работа идеально подходит для молодых людей, которые хотят проявить себя и получить первые профессиональные навыки.

Непостоянная занятость на время каникул

Агентства по временному трудоустройству имеют клиентов среди крупнейших работодателей на рынке, поэтому есть шанс найти интересное предложение. Компания, секретарь которой находится в отпуске, открыто примет временного сотрудника, выполняющего его обязанности. Специалисты центра польского образования UP-STUDY обращают внимание на то, что предложения о работе из-за рубежа также можно найти на сайтах агентов по трудоустройству.

Для учеников польских ВУЗов рабочее время не обязательно является удобным решением, и совмещение работы и учебы может быть трудным. Студенты, осознавая тот факт, что приобретать профессиональный опыт стоит как можно раньше, часто устраиваются на временную работу во время каникул. Летом спрос на сотрудников в сфере услуг и туризма увеличивается, и этот факт можно использовать при планировании временной работы.

Временный трудовой договор – отпуск, права работника, легальная занятость

Посреднические учреждения могут подписывать еженедельные трудовые договоры, которые имеют юридическую силу и являются законными. С человеком, который принят в течение короткого периода времени, нельзя обращаться менее благоприятно с точки зрения условий труда. Во временной работе есть такие привилегии, как право на отпуск (для более продолжительных контрактов) и отпуск по болезни, или дополнительный период, который учитывается при уходе на пенсию.

Подытоживая, заметим, что временная работа имеет как преимущества, так и недостатки. К последним можно отнести неопределенность. Большинство сотрудников связывают надежды на стабильность и оплачиваемость работы. С одной стороны временная занятость, привлекает гибкостью, разнообразными возможностями и интересными перспективами. Однако это может не подойти людям, ищущим постоянное и безопасное убежище в неопределенных водах рынка труда. Одно можно сказать наверняка – это идеальный вариант для молодых людей без опыта и тех, кто ищет быстрый заработок.