Сезонная работа в Польше – определение, налоги, договор

Весна и лето – периоды повышенного спроса на дополнительных работников во многих отраслях. Многие студенты польских ВУЗов, а также ученики из других стран отправляются в РП и другие европейские уголки с целью восстановления бюджета, а также приобретения опыта взаимодействия в коллективе. Но, прежде чем Вы примете предложение и приступите к сезонной работе за границей или в Польше, следует быть хорошо подготовленными, поэтому рекомендуем прочитать предложенную статью.

Какие секторы нуждаются в сезонных сотрудниках?

Чаще предложения касаются работы на туристических курортах в горах и на море, а также сбора урожая фруктов и овощей, ремонтных и строительных работ. Много предложений направлено на аниматоров, людей для работы в гостиничном бизнесе, гастрономии, строительстве (в основном отделочные и ремонтные работы), работников по уборке, или животноводству и сортировке рыбы. Сезонная работа выполняется не более 9 месяцев в году. Относится к секторам экономики, которые требуют сезонных действий: сельское хозяйство, садоводство и туризм. Говоря о студентах польских университетов, зачастую, они могут выполнять работу такого типа во время летних каникул, отдавая предпочтение сфере гастрономии и туризма, предложениям на балтийском побережье. 

Сезонный работник – определение

Это сотрудник, который выполняет работы, характерные для определенного времени года. Стоит знать, что закон не устанавливает одну форму договора между работодателем и сезонным работником. В зависимости от условий работы и преимуществ (под кураторством руководителя или нет, в строго назначенное время и место и т.д.), используются трудовые и гражданско-правовые договоры, а также срочные трудовые договоры.

Что должен включать контракт сезонного работника? 

Специалисты UP-STUDY обращают внимание на то, что сезонный работник задействуется на период, указанный в договоре. Хотя в Трудовом кодексе это не упоминается, правило заключается в том, что с сезонными работниками обращаются так же, как и с людьми, работающими по срочным контрактам. Следовательно, они имеют право на отпуск – пропорционально времени, зарплате, аналогичной вознаграждению постоянных сотрудников, выполняющих аналогичные обязанности, и т. д. В зависимости от сезона можно работать по гражданско-правовому договору или через агентство по временному трудоустройству.

Любой, кто ищет сезонную работу, прежде чем принять предложение, должен тщательно проверить достоверность варианта. В случае агентств по трудоустройству, дело простое – нужно проверить, есть ли у него разрешения. Нужно выбирать тех брокеров, которые внесены в Национальный реестр агентств по трудоустройству. Подробный список доступен по адресу: www.kraz.praca.gov.pl. Полезно знать, что проведение деятельности, связанной с агентством по трудоустройству без внесения в этот реестр, является нарушением закона.

Сезонная работа в Польше и налоги

Доход, который временный сотрудник, вне зависимости от его статуса, получил во время сезонных работ, согласно регламенту, должен быть позже показан в налоговой декларации. В случае сезонной работы стоит знать, что доход, полученный от сбора диких трав, ягод, других лесных фруктов или грибов (с которыми сотрудник имеет дело лично или с помощью членов семьи), освобождается от подоходного налога.

Подытоживая, заметим, что принимая сезонные предложения о работе за границей, Вы не должны забывать, что люди, живущие в Польше и получающие доход за рубежом, облагаются налогом независимо от того, где они получают этот доход. В этом случае чрезвычайно важны двусторонние соглашения об избежании двойного налогообложения (их список можно найти на сайте Министерства финансов: www.finanse.mf.gov.pl). При отсутствии такого договора полученный Вами доход подлежит налогообложению, как за рубежом, так и в Польше.