Профессиональное продвижение студентов в польских компаниях. Как говорить с руководством?

Студенты стационара университетов Республики Польша, учениками которых охотно становятся украинцы и иностранцы из других стран, чтоб быстрее выйти на рынок труда, во время обучения находят варианты подработки или работы на неполный день. Это зрелое решение, которое обеспечит молодых людей не только в материальном плане, но и в аспекте навыков и компетенций. Не все студенты трудоустраиваются для того, чтоб заработать, невзирая на отрасль. Значительная часть с университетской скамьи подыскивает стартовые должности, которые связаны с профессией. Тем не менее, приобретая опыт, многие тушуются и откладывают разговор с руководством о том, что хорошо бы пойти на повышение в должности и прибавку к заработной плате. Разговор с начальником о будущем в компании не должен быть трудным и стрессовым. Главное, быть к этому подготовленным. Какое обоснование для продвижения необходимо предоставить? Что стоит упомянуть и о чем промолчать? Обсудим вопросы в статье.

Разговор о продвижении – как подготовиться?

Специалисты центра польского образования UP-STUDY подчеркивают, что подготовка к разговору состоит из нескольких элементов, а именно:

• Анализ рынка труда. Если Вы знаете, что зарабатываете мало, но можете выполнять более ответственные обязанности, а целью является развитие в структурах компании, стоит проверить, как выглядит ситуация на рынке. Анализ вознаграждения людей с таким же стажем, занимающих должность, которая является аналогичной Вашей, позволит определить финансовые ожидания. 
• Требования к работе. Проверьте, какой объем работы необходимо выполнять на Вашей должности в других компаниях. Стоит спросить коллег об их старте в компании или поинтересоваться, чем занимались предшественники. Если Вы соответствуете требованиям фактического работодателя, продвижение может быть полезным обеим сторонам. Во-первых, у Вас есть нужные компетенции, а во-вторых, Вы знаете людей, процедуры и политику компании. Хорошим аргументом может быть тот факт, что Вам не понадобится длительная реализация, как другому человеку со стороны.
• Аргументы за продвижение. Соберите их список. Он должен содержать сильные стороны, достижения и положительные черты характера, полезные в позиции, к которой Вы стремитесь. Помните, что количество аргументов не главное – важнее показать, что работодатель, который согласится на Ваше продвижение по службе, получит много. Пропустите частные причины – больше расходов, не воодушевляют нанимателя. 
• Ожидания. Пусть они будут реальными и адекватными Вашим навыкам и возможностям компании. Будьте последовательны, но не давите на руководителя. Открытость для обсуждения условий будет работать в Вашу пользу.

Профессионализм и фактичность – продуманные аргументы, точное видение того, где Вы видите себя в компании в течение некоторого времени, свидетельствуют о том, что Вы знаете, о чем говорите. Пускай Вы находитесь в процессе обучения, навыки и знание тонкостей работы фактической компании растет. Если Вы зарекомендовали себя как сотрудника с высоким потенциалом, работодатель вряд ли захочет упустить возможность дальнейшего сотрудничества. 

Подытоживая, подчеркнем, что руководитель не обязан рассматривать Ваш запрос положительно, но отказ от продвижения не обязательно будет результатом недооценки или низкой квалификации. На это может быть много причин. Однако есть вероятность, что руководитель, видя, что Вы хотите развиваться и имеете предрасположенность к этому, вскоре предложит повышение по службе. Постарайтесь выяснить, какие возможности у Вас есть в компании, и на какие уровни продвижения Вы можете рассчитывать.