Полный рабочий день в польской компании. Что это такое и из чего он состоит?

Революция в Трудовом кодексе, разработанная Комиссией по трудовому праву, давно и широко звучит в Республике Польша. Многое должно было измениться: системы отпуска, оплата сверхурочного времени работы, правила увольнения и, наконец, контракты. Трудовой кодекс, как было объявлено, в будущем заменит два отдельных документа — индивидуальное и коллективное трудовое право. Молодым людям, которые приближаются к окончанию одного из университетов этой европейской страны стоит детально разобраться со всеми нюансами, поскольку в ближайшем будущем, если не уже, они станут активными участниками рынка труда.

Новые правила постепенно вступают в силу, но они не такие впечатляющие, как было объявлено год назад. Нормы не охватывают, среди прочего контракты на полный и неполный рабочий день, которые должны были использоваться вместо существующих форм занятости.

Партнером текущего трудового договора будет контракт на полный рабочий день. В свою очередь, гражданско-правовые контракты, то есть, в разговорной речи, мусоровозы (śmieciówki), заменят непостоянные контракты.

Полный рабочий день — как это происходит на практике?

Контракт на полный и не полный рабочий день фактически является попыткой ограничить заключение мандата и трудового договора в тех случаях, когда должен быть заключен трудовой договор. Контракт с полной занятостью является эквивалентом традиционного трудового договора. Как было объявлено, он будет действителен в течение ограниченного периода или на протяжении неопределенного времени.

Специалисты центра польского образования UP-STUDY подчеркивают, если окажется, что контракт с частичной занятостью, который работодатель заключил с работником, будет включать в себя еженедельную работу продолжительностью более 16 часов, он автоматически станет контрактом на полный рабочий день со всеми вытекающими из этого правами работника.

Трудовой кодекс 2019 — что изменилось?

Изменения в форме занятости все еще находятся на стадии проекта, и пока неизвестно, когда и в какой степени они будут внесены. Однако в 2019 году были внесены поправки в ряд положений, касающихся как работников, так и работодателей. Среди прочего к акту 103, касающемуся отпуска по обучению, добавили положение о 6 выходных днях для людей, которые сдают экзамен, подтверждающий квалификацию по профессии, или профессиональный экзамен.

Положения, касающиеся запрета на дискриминацию, были ужесточены — любое неравное обращение с работником без объективных причин является дискриминацией, и лицо, подвергшееся моббингу (mobbingu), может потребовать компенсацию, если трудовые отношения не были нарушены. До сих пор расторжение контракта являлось условием для предъявления требований о компенсации.

С сентября 2019 года работодатель обязан выдать справку о работе в день расторжения контракта (если по объективным причинам это невозможно — срок составляет 7 дней), и есть штрафы за несоблюдение сроков.

Контрактное соглашение — когда это будет возможно?

Согласно изменениям в правилах, объявленным уже давно, трудовой договор должен доминировать на рынке труда в Польше. Правда это не означает, что такие популярные сегодня гражданско-правовые договоры останутся в прошлом. Это будет приемлемо только в случае самостоятельной занятости. 

Подытоживая, стоит заметить, что 2019 и 2020 годы расставят все на свои места, если речь идет о Трудовом договоре, который переживает изменения в Польше. Студентам/выпускникам, молодым и опытным специалистам, желающим строить/продолжать карьеру в РП, стоит следить за развитием событий, поскольку это напрямую связано с типами договоров, которые будут заключаться между сторонами. Хотя прогнозы были оптимистичнее, чем сейчас все оказывается на практике, еще есть шанс, что революция пойдет ранее намеченным путем.